Cuti sakit adalah dokumen rasmi yang mengesahkan ketidakupayaan sementara pekerja dan pembebasannya dari menjalankan tugasnya sesuai dengan kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelumnya. Ringkasnya, ini adalah kertas yang anda perlukan untuk cuti sakit dengan jaminan untuk kembali ke tempat kerja anda sebelum ini.
Sebab-sebab mengeluarkan cuti sakit boleh menjadi pelbagai jenis kecederaan, penyakit musiman atau kronik, kemerosotan kesihatan anak dan banyak lagi.
Cuti sakit disusun dan dikeluarkan sesuai dengan perundangan Rusia saat ini, sesuai dengan perenggan 5 Artikel 13 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ. Menurut artikel 7 undang-undang yang disebutkan di atas, jumlah pampasan cuti sakit dikira berdasarkan gaji rata-rata pekerja selama dua tahun terakhir dan rekod insuransnya. Mari kita jelaskan bahawa jangka waktu insurans mempunyai kesan langsung terhadap jumlah pembayaran untuk kecacatan sementara, dan dalam hal cuti sakit kerana sakit anak, itu juga bergantung pada sejumlah keadaan, keadaan rawatan, sifat penyakit, umur dan lain-lain.
Syarat pembayaran cuti sakit juga diatur oleh undang-undang. Di jabatan perakaunan, mereka diwajibkan membayar cuti sakit dalam jangka masa pembayaran upah atau pembayaran pendahuluan yang ditetapkan di perusahaan. Pada dua tarikh berikutnya, pekerja tersebut menerima pampasan yang sesuai dan kembali ke tempat kerjanya. Sekiranya berlaku pelanggaran tarikh akhir di atas atau penolakan yang tidak berasas dari majikan untuk mengeluarkan cuti sakit, anda harus menghubungi inspektorat buruh atau pejabat pendakwa.
Perkara utama yang perlu diingat dalam keadaan ini ialah mendapatkan cuti sakit adalah hak undang-undang untuk memulihkan keadaan normal badan anda. Hanya sikap hormat terhadap kesihatan yang dapat menjamin kecekapan kerja yang tinggi, peningkatan kemampuan kerja dan umur yang panjang.
