Bagi para atasan, memberhentikan pekerja dengan sendirinya adalah pilihan yang sangat menguntungkan, kerana dalam hal ini majikan tidak boleh memberikan pembayaran pesangon, yang kadang-kadang memungkinkan anda menjimatkan sejumlah besar. Walau bagaimanapun, seorang pekerja yang terpaksa menulis pernyataan dapat membela diri jika dia tahu haknya.
Arahan
Langkah 1
Jangan jatuh kerana provokasi majikan. Sebagai contoh, jika dia mengancam akan memecat anda kerana tidak mematuhi undang-undang, ingat bahawa untuk ini syarikat perlu mengatur pensijilan. Keputusan untuk memecat hanya dapat dibuat berdasarkan hasilnya. Ancaman kosong juga boleh disebut pernyataan majikan bahawa dia akan memecat seorang wanita hamil sehubungan dengan pemberhentian itu, kerana itu adalah haram.
Langkah 2
Pergi ke mahkamah jika orang lain menulis aduan untuk anda. Anda berhak menuntut pemeriksaan tulisan tangan, dan ini akan mengesahkan bahawa permohonan itu tidak ditulis oleh anda, atau bahawa ia mempunyai tandatangan orang lain. Oleh itu, jika majikan mendakwa bahawa dia akan menulis pernyataan bagi pihak anda, jika tidak, jawab bahawa dalam kes ini, anda akan mengambil tindakan, dan pihak berkuasa harus berurusan dengan mahkamah.
Langkah 3
Kumpulkan bukti bahawa anda terpaksa menulis pernyataan mengenai kehendak bebas anda sendiri. Khususnya, anda boleh mencuba rakaman perbualan anda. Sekiranya majikan mengancam pekerja bukan hanya dengan pemecatan kerana ketidakhadiran atau ketidakcukupan, tetapi dengan pemukulan, pembunuhan, dan lain-lain, sudah cukup untuk menghubungi polis dan meminta tindakan. Contohnya, telefon anda boleh diketuk dan anda dapat membuktikan kesalahan pihak atasan anda. Anda juga boleh menyatakan bahawa pada masa pemecatan anda berada dalam keadaan kewangan yang sukar dan tidak mempunyai tempat kerja lain, yang akan membuat pernyataan anda tidak logik dari sudut pengadilan.
Langkah 4
Rujuk peguam yang berpengalaman. Dia akan menolong anda mengumpulkan bukti yang diperlukan, dan juga akan mempertahankan hak anda di mahkamah. Akibatnya, anda boleh mendapat pampasan yang baik, dan juga memulihkan reputasi anda sekiranya pengurus itu masih memecat anda kerana diduga tidak hadir atau kerana pelanggaran kontrak pekerjaan yang lain. Harap maklum bahawa jika anda masih menulis pernyataan, dan pengurus tidak mengancam anda dengan kekerasan atau kematian, atau tidak ada bukti mengenai hal ini, maka hampir mustahil untuk membuktikan kes anda.
Langkah 5
Tulis pernyataan dengan tidak betul sekiranya anda mempunyai kemampuan untuk melakukannya. Sebagai contoh, jangan menulis bahawa anda berhenti atas inisiatif anda sendiri atau atas kehendak bebas anda sendiri: ketiadaan kata-kata seperti itu akan menyebabkan hakikat bahawa pengadilan mengakui meninggalkan pekerjaan sebagai tidak sukarela. Tuliskan bahawa anda meminta dibebaskan dari jawatan anda, tetapi jangan sebutkan penamatan kontrak pekerjaan. Tarikh atau tandatangan yang salah
