Setiap perubahan penting dalam kerjaya pekerja, terutama pemecatan, mesti dicerminkan secara sah dalam buku kerjanya. Sekiranya seorang pekerja pergi sendiri, nota mengenai perkara ini dalam buku kerjanya harus menggambarkan keadaan ini dan pautan ke artikel yang sepadan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia (bahagian 3 dari artikel 77) dan disahkan oleh tandatangan bukan sahaja wakil organisasi, tetapi juga pekerja itu sendiri.
Perlu
- - pernyataan pekerja untuk meninggalkan kehendaknya sendiri;
- - perintah untuk memberhentikannya atas kehendak bebasnya sendiri;
- - buku kerja pekerja;
- - pen mata;
- - cap organisasi anda atau usahawan individu.
Arahan
Langkah 1
Minta pekerja yang berhenti untuk menulis surat peletakan jawatan. Dokumen ini dibuat atas nama ketua organisasi. Berdasarkan undang-undang, pekerja mesti memberitahu pemberhentiannya kepada majikan empat belas hari sebelumnya, tetapi dia dapat menentukan tarikh kemudian untuk pemberhentian pekerjaan. Permohonan mesti dikeluarkan oleh ketua organisasi, dan dalam beberapa kes di hadapannya - oleh ketua pautan perantaraan, bermula dengan bos pekerja yang diberhentikan.
Langkah 2
Sediakan perintah untuk memberhentikan pekerja berdasarkan permohonannya. Dokumen ini mesti mempunyai nombor dan tarikh, diperakui oleh tandatangan ketua organisasi atau orang yang menggantikannya (contohnya, timbalan pengarah, jika orang pertama sedang bercuti, perjalanan perniagaan atau cuti sakit). Dalam pesanan tersebut, nyatakan tarikh anda memberhentikan pekerja tersebut.
Langkah 3
Minta pekerja menandatangani pesanan bahawa dia sudah biasa dengan dokumen ini. Anda boleh menyediakan tempat ini di bahagian bawah helaian pesanan - di bawah tandatangan pengurus dan meterai: perkataan "Berkenalan", tempat untuk tandatangan pekerja serta penyahkodan dan tarikhnya. Tetapi anda tidak dapat melakukan ini: dalam praktiknya, hanya tandatangan pekerja yang mencukupi.
Langkah 4
Buat catatan pemecatan di buku kerja pekerja. Beri dia nombor yang berurutan (entri terbaru ditambah satu) dan nyatakan tarikh pemecatan yang ditunjukkan dalam pesanan.
Langkah 5
Isi bidang untuk maklumat pekerjaan. Perkataan yang optimal untuk ini: "Kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja sesuai dengan bahagian 3 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."
Langkah 6
Di lajur di sebelah kanan, nyatakan nama dokumen pentadbiran pemecatan (perintah, dapat disingkat), nombor dan tarikh penandatanganannya.
Langkah 7
Sahkan rekod dengan tandatangan pegawai (ketua perusahaan, ketua jabatan personel atau pekerja lain dengan kuasa yang sesuai) dengan nama jawatan dan penyahkodan tandatangan dan meterai. Semua ini dimasukkan dalam lajur untuk mendapatkan maklumat mengenai karya itu secara langsung di bawah surat pemecatan.
Langkah 8
Minta pekerja untuk menandatangani di bawah rekod pemecatan dalam buku kerjanya bahawa dia sudah biasa dengan pesanan itu. Dia juga mesti melakukan ini di bahagian untuk mendapatkan maklumat mengenai pekerjaan di bawah meterai organisasi dan tandatangan wakilnya. Perkataan "biasa" dan penyahsulitan tandatangan adalah wajar tetapi tidak diperlukan. Ini melengkapkan pendaftaran pemecatan pekerja.
