Waktu henti kerana kesalahan majikan diatur oleh artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Penghentian kerja syarikat, bahagian yang terpisah atau pekerja individu boleh dikaitkan dengan alasan kewangan, ekonomi dan organisasi. Agar inspektorat buruh tidak menemui pelanggaran dan tidak menghukum majikan, tempoh waktu berhenti mesti diformalkan dengan betul.
Ia perlu
- - pesanan;
- - penjagaan masa.
Arahan
Langkah 1
Ciri umum waktu henti ditakrifkan sebagai pemberhentian kerja sementara, iaitu, sehingga keadaan kewangan, teknikal atau ekonomi bertambah baik. Waktu Henti bukan rekreasi dan oleh itu pekerja mesti bersedia untuk pergi bekerja pada bila-bila masa.
Langkah 2
Edisi Undang-undang Persekutuan No. 90-F3 mewajibkan majikan membayar pekerja dua pertiga daripada kadar upah atau gaji untuk keseluruhan waktu henti. Oleh kerana upah akan dibayar, majikan berhak untuk melibatkan pekerja dalam jenis pekerjaan lain dalam tempoh menganggur, misalnya, membersihkan wilayah, mengecat mesin atau melakukan pembersihan umum di perusahaan. Tetapi ini dapat dilakukan hanya dengan persetujuan bertulis daripada orang yang terlibat.
Langkah 3
Undang-undang buruh tidak memberikan pemberitahuan waktu berhenti selama dua bulan, kerana keadaan ini mungkin timbul tanpa diduga. Tetapi untuk memberitahu semua pekerja dengan perintah adalah tugas langsung majikan. Tidak ada borang pesanan yang disatukan untuk kes-kes ini, sehingga disusun dalam bentuk apa pun. Dalam pesanan, adalah mustahak untuk menunjukkan alasan masa henti, tempoh dan nama penuh pekerja atau bilangan unit struktur yang tidak akan berfungsi kerana keadaan semasa. Sekiranya tidak ada yang bekerja di perusahaan, maka tidak perlu menunjukkan nama atau jabatan tertentu.
Langkah 4
Juga, pesanan mesti menunjukkan jumlah pembayaran semasa waktu henti. Majikan berhak untuk menambahkan klausa pada pesanan bahawa sepanjang masa waktu henti memerlukan, pekerja mesti berada di tempat kerja.
Langkah 5
Pekerja yang bertanggungjawab untuk menjaga lembaran masa diwajibkan untuk meletakkan semua waktu henti kerja dalam catatan waktu bekerja dengan kod "RP" atau 31.
Langkah 6
Untuk tempoh waktu henti, majikan dapat menawarkan pekerja lain pekerjaan, tetapi tidak lebih dari satu bulan. Kedudukan mesti mempunyai tahap kelayakan yang sama seperti sebelum penggantungan sementara perusahaan atau bahagian. Perintah pemindahan sementara diisi dalam bentuk T-5 atau T-5a.
