Semasa krisis kewangan, kerana pelbagai sebab, waktu henti boleh berlaku di perusahaan. Itu harus didokumentasikan sesuai dengan undang-undang perburuhan. Waktu henti mesti dibayar kepada pekerja sekiranya ia berlaku kerana kesalahan pihak atasan atau atas alasan yang tidak bergantung kepada pekerja organisasi dan pihak atasan.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen pekerja;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Pen;
- - meterai organisasi;
- - dokumen syarikat.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya waktu henti mesti diumumkan dalam unit struktur yang berasingan, maka ketua perlu menulis memo yang ditujukan kepada pengarah. Kandungannya harus menyatakan sebab-sebab yang menyebabkan waktu henti. Catatan mesti menunjukkan tarikh dari mana ia berlaku. Pengarah perlu mempertimbangkan dokumen tersebut dan, sekiranya mendapat keputusan positif, meletakkan resolusi di atasnya, yang harus mengandungi tarikh dan tandatangan orang pertama syarikat.
Langkah 2
Buat pesanan dalam bentuk apa pun. Pada tajuk dokumen, tulis nama organisasi sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain atau nama keluarga, nama, patronim seseorang, jika OPF syarikat adalah pengusaha individu. Tuliskan tajuk dokumen dengan huruf besar. Nyatakan nombor dan tarikh pesanan. Subjek dokumen harus sesuai dengan pengumuman waktu henti untuk perusahaan secara keseluruhan atau untuk unit struktur yang terpisah. Sebab untuk mengeluarkan pesanan mungkin adalah penghantaran bahan yang pendek, kekurangan pesanan, dan lain-lain.
Langkah 3
Dalam isi pesanan, nyatakan nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang tempohnya telah diisytiharkan, nama jawatan mereka, bahagian struktur. Semasa waktu henti, pekerja tidak dapat melaksanakan fungsi buruh mereka yang ditetapkan dalam kontrak. Sekiranya downtime berlaku kerana kesalahan majikan atau dengan alasan di luar kawalannya, maka hari downtime dibayar kepada pakar dalam jumlah 2/3 gaji, gaji purata (jika diumumkan, misalnya, kerana kekurangan aplikasi dari pelanggan), secara penuh (apabila kesalahan pihak atasan dalam kejadian).
Langkah 4
Masukkan tarikh mula dan tamat untuk waktu henti. Sekiranya berakhir lebih awal atau lebih lewat dari tarikh yang tertulis dalam pesanan, maka pengarah harus mengeluarkan pesanan baru untuk memasukkan tarikh sebenar penyelesaiannya.
Langkah 5
Sekiranya downtime berlaku kerana kesalahan pekerja, maka tempoh ini tidak dibayar kepadanya, tetapi penalti pentadbiran dalam bentuk denda akan dikumpulkan.
Langkah 6
Semasa waktu henti, pekerja tidak dapat menjalankan tugasnya, oleh itu majikan mempunyai hak untuk membenarkan pekerja tidak hadir semasa waktu henti di tempat kerja. Fakta ini harus ditunjukkan dalam urutan.
Langkah 7
Sahkan pesanan dengan meterai syarikat, yang ditandatangani oleh pengarah organisasi. Biasakan pekerja dengan dokumen tersebut. Pekerja hendaklah ditandatangani dan bertarikh secara peribadi.
