Sehubungan dengan krisis tersebut, banyak perusahaan menghadapi kebutuhan untuk menghentikan sementara kegiatan mereka, sehubungan dengan yang mungkin ada waktu henti bagi seluruh perusahaan, bengkel tertentu atau beberapa divisi. Oleh itu, akauntan mesti menggunakan kaedah bagaimana membayar downtime kerana kesalahan pihak atasan.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang tersebut tidak menerangkan dengan jelas bagaimana membayar downtime kerana kesalahan majikan, oleh itu, dalam situasi ini, banyak pegawai personel tidak tahu bagaimana mengisi lembaran masa dengan betul, dan akauntan syarikat - sama ada membayar downtime hingga pekerja mereka dan dalam jumlah berapa. Sekiranya aktiviti syarikat atau bahagian kecilnya ditangguhkan buat sementara waktu, dan pengarah syarikat mengeluarkan pesanan yang menyatakan waktu henti, lanjutkan seperti berikut. Pertama, menurut Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengenakan gaji kepada semua pekerja perusahaan atau kepada orang-orang tertentu yang pekerjaannya telah ditangguhkan kadang-kadang mengikut perintah ketua, dalam jumlah 2/3 dari gaji pokok.
Langkah 2
Pada masa yang sama, pembayaran untuk downtime kerana kesalahan majikan dibuat bergantung pada pendapatan bulanan atau purata harian pekerja tertentu. Sekiranya downtime berlangsung dari beberapa jam hingga seminggu atau beberapa hari, tentukan terlebih dahulu ukuran purata pendapatan harian pekerja untuk mengira gaji untuk tempoh downtime berdasarkannya. Tentukan jumlah yang perlu dibayar dengan mengalikan pendapatan harian purata setiap pekerja dengan jumlah hari waktu berhenti yang perlu dibayar.
Langkah 3
Kedua, jika syarikat anda mengalami waktu henti kerana kesalahan majikan yang berlangsung kurang dari satu hari bekerja, hitunglah pembayaran untuk waktu henti dalam jam dengan menggunakan nisbah pendapatan harian pekerja. Untuk melakukan ini, bahagikan purata pendapatan harian pekerja dengan bilangan jam per shift, dan kemudian kalikan dengan jumlah waktu henti kerja. Metodologi moden untuk mengira pembayaran downtime paksa memperuntukkan perakaunan semua pembayaran yang diperuntukkan oleh sistem saraan semasa, dengan pengecualian elaun dan bonus semasa tempoh downtime jabatan atau perusahaan.
Langkah 4
Apabila gaji pekerja tertentu berdasarkan kadar setiap jam, hitung wang tunai berdasarkan jadual kadar setiap jam. Cukup hitung 2/3 dari gaji setiap jam yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau di jadual kakitangan, kemudian kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja per shift. Sekiranya waktu henti berlangsung lebih dari satu hari, kalikan nombor ini dengan bilangan hari ketika pekerja terpaksa berhenti diam kerana kesalahan majikannya. Ingat bahawa waktu berhenti pekerja mesti dicatat dalam jadual waktu.
