Ketiadaan pekerja di tempat kerja sama sekali tidak selalu berkaitan dengan sikapnya yang tidak adil terhadap tugasnya. Selalunya, ketidakhadiran dapat dijelaskan dengan alasan yang benar-benar objektif.
Jadi, sebagai contoh, semasa mengambil pekerja, majikan membiasakan pekerjanya dengan semua peraturan tempatan yang menentukan prosedur kerja, termasuk jadual shift, pesanan untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti. Ini adalah tugas majikan dan jika pekerja, yang belum membiasakan dokumen tersebut dengan tanda tangan, tidak pergi bekerja pada hari yang ditentukan, pemecatan kerana ketidakhadiran adalah tidak sah. Selalunya situasi seperti itu timbul semasa pekerja meninggalkan percutian, ketika jadual pertukarannya belum tersedia atau dia tidak biasa dengannya.
Semasa percutian pekerja, alamat syarikat boleh berubah atau tempat kerjanya langsung boleh dipindahkan. Tetapi, sekiranya pekerja tersebut tidak diberi amaran mengenai perkara ini dan setelah bercuti dia kembali ke tempat sebelumnya yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, pekerja tersebut tidak melakukan kesalahan.
Terdapat kes apabila mahkamah mewajibkan majikan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja. Untuk ini, perintah yang sesuai dikeluarkan dan jika majikan belum memberitahu pekerja mengenai pengeluaran perintah tersebut, ketidakhadiran tidak dapat dianggap sebagai ketidakhadiran. Pada masa yang sama, harus diingat bahawa pesanan dapat dihantar melalui pos, dan kemudian pekerja harus pergi bekerja pada hari berikutnya setelah menerimanya, dan ini mungkin lebih lewat daripada penerbitan pesanan untuk pemulihan, namun, dalam kes ini tidak ada perbincangan mengenai ketidakhadiran.
Pemecatan untuk ketidakhadiran akan menjadi tidak sah sekiranya majikan tidak memberikan akses ke tempat kerja, misalnya, dengan menukar kunci dan tidak menyerahkan kunci pendua kepada pekerja.
Juga, tidak dianggap sebagai ponteng sekolah sekiranya seorang pekerja tidak memenuhi tugas pekerjaannya sekiranya dia tidak dibenarkan bekerja oleh majikan. Di sini adalah perlu untuk mempertimbangkan kesalahan tatatertib yang menyebabkan penolakan itu.
Terdapat praktik kehakiman yang menurutnya adalah mustahil untuk memberhentikan pekerja yang melakukan kerja perjalanan kerana tidak hadir sekiranya dia tidak hadir di pejabat selama beberapa hari bekerja, kerana ketidakhadiran tersebut dikaitkan dengan pelaksanaan fungsi kerjanya.
Dan akhirnya, satu lagi contoh mengenai ketiadaan pekerja yang sah di tempat kerja: jika gaji terakru ditangguhkan selama lebih dari 15 hari, pekerja dapat memberitahu majikan secara bertulis mengenai penangguhan prestasi fungsi pekerja dan tidak pergi bekerja. Dalam kes ini, pekerja berhak untuk tidak pergi sehingga hutang dilunaskan sepenuhnya.
