Pemecatan kerana ketidakhadiran mengancam pekerja yang tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari empat jam secara berterusan. Pemimpin perniagaan suka mengancam pekerja yang cuai (atau hanya tidak menyenangkan) dengan penyingkiran "di bawah tajuk", namun rancangan ini tidak dilaksanakan dengan kerap. Tetapi preseden memang berlaku. Bagaimana untuk memastikan bahawa rekod "buruk" tidak merosakkan buku kerja anda?
Arahan
Langkah 1
Alasan pemecatan adalah satu kali ketiadaan dari tempat kerja dalam masa empat jam. Walau bagaimanapun, ketiadaan ini mesti berterusan. Sekiranya tempat kerja anda kosong selama dua atau tiga jam, ia tidak dianggap tidak hadir.
Langkah 2
Perlu diingat bahawa ketidakhadiran yang dinyatakan mesti dicatat secara langsung pada hari ia dilakukan atau, jika tidak mungkin, pada keesokan harinya. Adalah mustahil untuk mengeluarkan ketidakhadiran secara retroaktif. Sekiranya anda diancam, mengingat kesalahan yang dilakukan dua minggu yang lalu, jangan perhatikan - tidak mungkin lagi untuk mendokumenkan ini, oleh itu, tidak ada alasan untuk diberhentikan.
Langkah 3
Sekiranya ketidakhadiran anda disedari, tindakan sewajarnya mesti dibuat berdasarkan kenyataannya, disahkan oleh tandatangan anda atau tandatangan dua saksi. Anda mesti diminta memberikan nota penjelasan yang menyatakan sebab-sebab berlakunya masalah ponteng sekolah. Sekiranya tidak ada makalah ini, mustahil untuk membuktikan fakta ketidakhadiran.
Langkah 4
Kadang-kadang, kerana ingin menyingkirkan pekerja, pengurus memberi isyarat kepadanya: jika dia tidak meninggalkan kehendaknya sendiri, dia akan dipecat kerana tidak hadir. Secara teori, tidak sukar untuk mengatur keadaan ponteng sekolah. Contohnya, seorang pekerja boleh dihantar secara lisan - untuk membawa dokumen ke cawangan, menghantar surat yang diperakui, atau membeli sesuatu untuk pejabat. Sekembalinya, dia disajikan dengan tindakan siap melanggar disiplin buruh. Jika tidak berada dalam situasi seperti itu, jangan setuju untuk memenuhi permintaan yang dibuat secara lisan. Tuntut pesanan atau, dalam kes yang melampau, nota dari penyelia terdekat anda dengan tandatangannya. Ini akan menjadi alasan anda jika perlu.
Langkah 5
Sekiranya anda pasti ingin dipecat, cubalah berhati-hati mungkin. Cuba jangan terlambat - terlambat tidak dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap disiplin buruh, namun, jika tindakan yang sesuai dibuat untuk masing-masing dan perintah teguran dikeluarkan, anda mungkin dipecat setelah penundaan kedua.
Langkah 6
Anda boleh melindungi diri anda dari pemecatan yang tidak adil dengan bantuan pihak ketiga. Setelah mendengar dari kepala kata-kata "jika tidak, saya akan memecat anda di bawah artikel itu," tulis pernyataan kepada inspektorat tenaga kerja, di mana anda menjelaskan bahawa anda selalu mengalami tekanan moral, mengancam akan dipecat, dan meminta pemeriksaan. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai sistem penjejakan masa, pastikan untuk menyebutnya.
Langkah 7
Beritahu pengurus anda mengenai tindakan yang telah anda lakukan. Biasanya, kecekapan undang-undang pekerja membingungkan bos. Dan dengan berunding dengan peguam atau pengurus SDM, pengurus anda akan memahami bahawa kebenaran ada di pihak anda. Dan, jika anda benar-benar tidak melanggar disiplin kerja, anda akan selamat sepenuhnya.
