Hak pekerja yang cuti cuti bersalin dilindungi oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pemecatan wanita dengan keputusan atas inisiatif majikan dilarang oleh undang-undang. Semasa cuti bersalin, seorang pekerja boleh diberhentikan hanya kerana pembubaran syarikat atau atas permintaannya sendiri.
Peruntukan am
Semasa pekerja itu cuti ibu bapa, majikan berkewajiban untuk menjaga kedudukannya sepanjang tempoh keputusan, yang dijelaskan dalam artikel 256 Kanun Buruh. Juga dalam artikel kod ke-22 ditunjukkan bahawa setelah kembali dari cuti bersalin, pihak pengurusan mesti memberikan pekerja itu tugas-tugas pekerjaan yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Oleh itu, penyusunan semula syarikat atau pengurangan kedudukan adalah asas untuk pemecatan, yang dalam hal ini tidak sah.
Selain cuti bersalin, majikan dilarang memberhentikan wanita jika:
- dia adalah ibu kepada anak di bawah usia tiga tahun, - dia seorang ibu yang bersendirian membesarkan anak sehingga 14 tahun,
- adalah ibu tunggal yang membesarkan anak kurang upaya.
Menurut Artikel 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya diberhentikan secara haram, majikan bertanggungjawab secara kewangan kepada pekerja yang diberhentikan. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang perburuhan, Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja negara, kantor jaksa atau segera ke pengadilan.
Sekiranya seorang wanita hamil bekerja di bawah kontrak jangka masa panjang, majikannya tidak berhak memecatnya. Di samping itu, sekiranya berakhirnya kontrak pekerjaan semasa kehamilan, kontrak dilanjutkan sehingga akhir kehamilan. Sekiranya jangka masa kontrak pekerjaan melebihi tempoh kehamilan, maka wanita itu akan mendapat cuti ibu bapa, yang akan diselesaikan setelah kepulangan pekerja utama atau setelah tamatnya tempoh perjanjian pekerjaan.
Pembubaran organisasi
Pihak pengurusan mesti memberitahu mengenai pembubaran syarikat sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum berlakunya. Lebih-lebih lagi, notis mesti ditandatangani oleh pekerja. Dalam proses pendaftaran pembubaran, pengurus wajib menandatangani perintah untuk memberhentikan pekerja. Tanda yang sesuai dimasukkan ke dalam buku kerja.
Setelah dibubarkan, pekerja dibayar dengan akruan berikut:
- untuk semua percutian yang terlepas semasa bekerja;
- pembayaran pesangin sama dengan purata pendapatan bulanan;
- semasa pekerja mencari pekerjaan baru, organisasi mesti membuat pembayaran kepadanya setiap bulan dalam jumlah purata gaji bulanan. Tempoh pembayaran ini tidak boleh melebihi 2 bulan. Sekiranya pekerja berdaftar dengan pusat pekerjaan dalam masa 2 minggu selepas pemberhentian kerja, tetapi tidak bekerja dalam 2 bulan, organisasi mesti membayar gaji bulanan rata-rata pada bulan ke-3.
Seorang pekerja cuti bersalin yang diberhentikan kerana penamatan aktiviti organisasi berhak mendapat salah satu daripada dua pembayaran untuk dipilih:
- faedah pengangguran, jika didaftarkan dengan perkhidmatan pekerjaan
- elaun penjagaan anak ketika memohon ke Jabatan Perlindungan Sosial Penduduk.
Sekiranya semasa pembubaran syarikat wanita itu cuti cuti bersalin, maka pembayaran untuk cuti tersebut mesti dibayar penuh sepanjang tempoh.
