Di perusahaan yang beroperasi secara berterusan dan mereka yang terlibat dalam melayani penduduk, masalah pengeluaran pekerja pada hujung minggu dan cuti telah diselesaikan. Tetapi walaupun dalam perusahaan biasa, kadang-kadang menjadi mustahak untuk pergi bekerja hari ini. Untuk mengelakkan sebarang pertikaian dan perselisihan buruh, pekerjaan pada hari cuti dan hujung minggu mesti diformalkan dengan ketat sesuai dengan perundangan dan, khususnya, dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia (Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Arahan
Langkah 1
Masalah ini mesti diselesaikan terlebih dahulu, beberapa hari sebelumnya, untuk menyusun semua dokumen dan pesanan yang diperlukan dengan betul. Oleh karena, menurut Bagian 1 dari Artikel 113 dari Kode Buruh, pekerjaan dilarang pada hari cuti dan hujung minggu, maka perlu diberitahu terlebih dahulu kepada para pekerja tentang kebutuhan yang timbul, mendapatkan persetujuan tertulis mereka dan menyiapkan pesanan yang sesuai. Persetujuan tersebut tidak diperlukan hanya jika pekerja terlibat dalam menghilangkan akibat dari kemalangan industri atau bencana alam, mencegah kemalangan atau kerosakan harta benda, serta sekiranya berlaku keadaan darurat yang berkaitan dengan ancaman terhadap nyawa populasi.
Langkah 2
Sekiranya, semasa bercuti, ada keperluan yang tidak terduga untuk melakukan pekerjaan mendesak, pada prestasi yang bergantung pada fungsi normal perusahaan, sesuai dengan Bahagian 2 Seni. 113 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurus hanya boleh meminta pekerjanya untuk mengambil tempat kerjanya.
Langkah 3
Wanita hamil dan remaja di bawah 18 tahun tidak pernah terlibat dalam pekerjaan tersebut. Orang kurang upaya, ibu dengan anak kecil dan beberapa kategori pekerja lain berhak untuk menolak bekerja pada hari cuti, majikan mesti memberitahu mereka secara bertulis (bahagian 7 dari artikel 113, bahagian 2 dan 3 dari artikel 259 Kanun Buruh Persekutuan Russia). Tidak ada sekatan pengambilan pekerja lain, tetapi jika perusahaan tersebut mempunyai jawatankuasa kesatuan sekerja, maka persetujuannya untuk mengambil pekerja juga diperlukan. Pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan tetap juga terlibat dalam pekerjaan pada hujung minggu, setelah mendapat kebenaran bertulis.
Langkah 4
Sekiranya keperluan seperti itu timbul, tulis memo dengan kewajaran keperluan ini dan senarai pekerja yang terlibat dalam nama ketua syarikat. Berdasarkan nota ini, tulis tawaran kepada pekerja untuk bekerja pada hari cuti, yang menunjukkan pampasan yang akan diterima oleh pekerja untuk pekerjaannya dan sama ada dia berhak menolak tawaran ini. Dapatkan persetujuan bertulis dari semua pekerja dan sediakan pesanan dalam bentuk apa pun. Dalam kes ini, semua formaliti yang diperlukan akan diikuti.
