Apabila diberhentikan pekerja atas permintaannya sendiri, majikan wajib menyusun buku kerja untuknya dengan betul dan mengeluarkannya pada hari pemecatan. Pekerja itu juga perlu mengira semua pembayaran yang perlu dibayar kepadanya. Dalam kes ini, seseorang harus dipandu oleh norma perundangan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - buku kerja pekerja;
- - dokumen organisasi;
- - undang-undang buruh;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - pernyataan pemecatan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Apabila anda menerima surat peletakan jawatan dari pekerja, anda tidak boleh menolaknya. Sebagai peraturan, undang-undang menetapkan bahawa pekerja mesti bekerja selama dua minggu. Sepanjang tempoh ini, anda boleh menarik balik permohonan itu bila-bila masa sekiranya pekerja berubah pikiran untuk berhenti dan anda bersetuju untuk meninggalkannya di tempat kerja anda. Anda juga berhak untuk mengajukan pemecatan walaupun pada hari penulisan permohonan. Ini memerlukan persetujuan majikan dan keinginan pakar.
Langkah 2
Kadang-kadang seorang pekerja, sebelum berhenti kerja, ingin bercuti utama. Ini dimungkinkan oleh undang-undang, tetapi ini memerlukan persetujuan pihak atasan. Sekiranya anda membuat keputusan positif dan memberikan peluang ini kepada pekerja yang diberhentikan, maka pesanan harus dikeluarkan mengenai pemberian cuti berbayar tahunan. Pada hari bekerja terakhir sebelum dimulakan, anda perlu membuat catatan pemecatan di buku kerja pakar. Masukkan nombor berurutan, tarikh yang sepatutnya sesuai dengan hari terakhir percutian. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, rujuk norma undang-undang buruh (pemberhentian kehendak bebas anda sendiri, persetujuan pihak, inisiatif pekerja). Pastikan untuk mengesahkan rekod dengan meterai organisasi, tandatangan orang yang bertanggungjawab. Anda juga harus membiasakan pekerja dengan surat pemecatan, di mana dia mesti meletakkan tandatangannya.
Langkah 3
Sekiranya pekerja diberhentikan dan cuti berikutnya bercuti, anda tidak lagi berhak menarik balik permohonan itu, walaupun pekerja itu berubah pikiran. Pencabutan tidak dapat dilakukan walaupun pakar dipindahkan ke organisasi lain, kerana perjanjian telah dimeterai antara majikan terlebih dahulu.
Langkah 4
Dalam permohonan itu, pekerja mesti menunjukkan tarikh dari mana dia ingin berhenti. Sekiranya jatuh pada hujung minggu atau hari cuti (pekerja tidak selalu menggunakan kalendar), anda harus mengisi buku kerja dan mengeluarkan pembayaran yang harus dibayar pada hari bekerja terakhir sebelum tarikh yang ditulis dalam aplikasi, yang termaktub dalam artikel 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
