Pada masa ini, penerangan pekerjaan tidak memainkan peranan seperti itu dalam masa Soviet. Salah satu dari beberapa bidang di mana dokumen ini masih boleh menjadi penting adalah apabila dokumen ini dikeluarkan untuk perbicaraan terhadap seseorang yang dituduh melakukan kesalahan jenayah. Malangnya, tidak ada yang kebal dari ini. Bahkan kepatuhan yang sempurna terhadap undang-undang kadang-kadang tidak dapat berfungsi sebagai jaminan 100%.
Perlu
- - komputer;
- - kepala surat;
- - Mesin pencetak;
- - pen mata;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Dokumen ini dibuat di kepala surat organisasi dan dimulakan dengan nama dan sebutan nama keluarga, nama dan patronimik orang yang diberi: KARAKTERISTIK
pada Ivanov Petr Vasilievich"
Langkah 2
Ini diikuti dengan maklumat mengenai waktu kerja seseorang dalam organisasi dan jawatan yang dipegangnya. Contohnya: "Ivanov Petr Vasilievich bekerja di LLC" Horns and Hooves "dari 21 April 2006 hingga 14 September 2008, termasuk dari 21 April 2006 hingga 01 Januari 2007 dalam jawatan pengurus penjualan jabatan kerja dengan pelanggan swasta, dari 01 Januari hingga 08 Jun 2007 - pengurus penjualan kanan jabatan kerja dengan pelanggan swasta, dari 08 Jun 2007 hingga 01 Januari 2008 - ketua jabatan bekerja dengan pelanggan swasta dan dari 01 Januari hingga 14 September 2008 - Timbalan Ketua Perkhidmatan Komersial. Sejak 14 September 2008 Ivanov P. V. diberhentikan atas kehendaknya sendiri. Sekiranya seseorang masih bekerja di syarikat, perkataan "hingga sekarang" digunakan jika perlu.
Langkah 3
Seterusnya, anda harus pergi ke bahagian, sebenarnya, yang mencirikan bekas pekerja (atau semasa): "Semasa bekerja di LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. telah membuktikan dirinya … "Di sini harus diingat bahawa ciri tersebut dapat dipertimbangkan oleh pengadilan terlebih dahulu ketika memutuskan apakah akan menempatkan tertuduh dalam tahanan hingga akhir siasatan, dan kemudiannya, dalam senario terburuk, untuk menjatuhkan hukuman yang lebih ringan atau lebih berat daripada yang diperuntukkan oleh artikel berkaitan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Dan jika mahkamah tidak mengambil kira ciri positif di tempat kerja, ini dapat digunakan ketika mengadili keputusannya.
Langkah 4
Dalam kes pertama, alasan utama penempatan di pusat tahanan pra-perbicaraan sering kali adalah ketakutan bahawa suspek atau tertuduh akan bersembunyi dari siasatan. Di sini, bukti dokumentari mengenai kewajiban seseorang, kepatuhan yang tegas kepada mereka selama masa kerja, norma dan peraturan korporat (yang dapat dianggap sebagai bukti kepatuhan undang-undang), rasa tanggungjawab yang tinggi, dan sebagainya, dapat kepentingan yang menentukan.
Langkah 5
Pada akhirnya, adalah logik untuk membuat kesimpulan tentang bagaimana seseorang dapat mencirikan seseorang secara keseluruhan. Contohnya: "Berdasarkan perkara di atas, saya dapat mencirikan P. V. Ivanov. POSITIF. "Ciri ini ditandatangani oleh ketua organisasi atau bertindak, atau pengganti lain. Tanda tangan ketua atasan boleh diterima sebagai pilihan terakhir, tetapi kelihatan kurang meyakinkan. Oleh kerana dokumen itu sedang disiapkan untuk pengadilan, surat kiriman dan tandatangan tidak mencukupi, anda perlu mengesahkan meterai.
