Penerangan pekerjaan adalah dokumen penting yang membolehkan anda mendapatkan pemahaman yang menyeluruh mengenai kualiti perniagaan dan peribadi pekerja. Mungkin diperlukan untuk penggunaan dalaman dan luaran. Dalam kes kedua, ia bahkan memperoleh kepentingan dokumen perundangan.
Ciri-ciri dalaman dan luaran dari tempat kerja
Karakteristik seperti itu untuk penggunaan dalaman mungkin diperlukan sekiranya pihak pengurusan perusahaan perlu mempelajari lebih lanjut mengenai kualiti perniagaan dan peribadi yang dimiliki oleh seorang pekerja yang menjanjikan, yang ingin mereka tingkatkan, misalnya. Walau bagaimanapun, jika mereka ingin menyingkirkan pekerja kerana ketidaksesuaiannya dengan kedudukan yang dipegang atau pelanggaran berulang terhadap peraturan dalaman, kemungkinan besar, keterangan dari pihak atasannya juga mungkin diperlukan.
Dalam kes-kes ini, ciri tersebut dapat digambarkan pada selembar kertas sederhana, dan bukan pada kop surat syarikat. Ini adalah dokumen penggunaan dalaman dan maklumat yang diberikan di dalamnya tidak memerlukan izin untuk menerbitkan dari pekerja yang dilindungi oleh undang-undang mengenai perlindungan data peribadi.
Ciri luaran mungkin diperlukan oleh pekerja itu sendiri. Dokumen ini boleh diminta olehnya oleh bank, di mana dia ingin mendapatkan pinjaman, atau ke konsulat negara asing, di mana dia memohon visa. Ciri khas dari tempat kerja juga dapat diminta oleh pihak berkuasa pentadbiran atau kehakiman, dan mungkin juga diperlukan untuk diserahkan kepada polisi lalu lintas. Kadang-kadang keterangan seperti itu, atas permintaan saudara-mara, dikeluarkan untuk bekas pekerja yang berada di penjara dan untuk siapa mereka ingin mengeluarkan pembebasan awal. Dalam kes ini, ciri mesti dicetak di kepala surat syarikat dan ditandatangani oleh pengurusnya. Kop surat syarikat, di mana semua butirannya ditunjukkan, menjadikan perihal itu sebagai dokumen undang-undang, untuk kandungan yang mana orang yang menandatanganinya memikul tanggungjawab peribadi. Dalam teks ciri luaran, perlu menunjukkan untuk diserahkan kepada pihak berkuasa mana ia dikeluarkan.
Apa yang harus mengandungi ciri dari tempat kerja
Kandungan dokumen ini harus, dengan tahap objektiviti maksimum, mencerminkan kemahiran dan pengalaman profesional, kualiti peribadi seseorang. Ini biasanya menunjukkan masa dia bekerja di perusahaan tertentu, sehingga dapat dinilai olehnya berapa banyak dia dapat membuktikan dirinya selama periode ini.
Dalam keterangan dari tempat kerja, mereka menulis tentang bagaimana orang itu menangani tugas pekerjaannya dan bagaimana dia melaksanakannya dengan teliti. Bahagian penting dari dokumen ini adalah perenggan, yang mencerminkan kualiti peribadinya yang membantu atau menghalangnya untuk menjalankan tugas kerjanya, serta keterangan tentang hubungannya dengan rakan sekerja. Semasa menyusun ciri luaran, harus diingat bahawa dokumen ini dapat mempengaruhi keputusan yang akan diambil oleh pihak berkuasa yang meminta.
