Petisyen dari tempat kerja mungkin diperlukan oleh seorang pekerja perusahaan untuk diserahkan ke pengadilan, polisi lalu lintas, jika ada pertanyaan tentang perampasan hak, ke departemen pendidikan pentadbiran ketika mempertimbangkan permohonan untuk mendapatkan voucher ke tadika atau dalam kes lain. Ini menyiratkan, dalam maknanya, jaminan organisasi di mana orang ini bekerja, untuk kualiti perniagaan dan moralnya, yang melibatkan beberapa penguasaan dan faedah.
Arahan
Langkah 1
Untuk menulis aplikasi, pastikan untuk menggunakan bentuk organisasi anda, yang menunjukkan nama lengkapnya, alamat sah, nombor hubungan, maklumat bank.
Langkah 2
Di bahagian alamat, tulis nama keluarga, inisial, jawatan yang dipegang oleh ketua organisasi tempat permohonan itu ditulis, nama penuhnya, poskod dan alamat pos.
Langkah 3
Di bawah alamat, tulis perkataan "Petition" dan nyatakan nama belakang, nama depan dan patronimik pekerja yang dokumen ini sedang ditulis. Juga terangkan dalam tajuk ini kedudukan dan jangka masa perkhidmatannya di syarikat anda.
Langkah 4
Petisyen pada dasarnya adalah permintaan untuk kelonggaran atau untuk membezakan orang itu dengan orang lain yang menuntut beberapa jenis faedah yang diedarkan. Tugas anda adalah untuk mencirikan pekerja anda dengan cara yang paling menyanjung dan meyakinkan dan menjamin kualiti perniagaan dan moralnya atas nama syarikat anda. Sekiranya ini adalah petisyen kepada pengadilan, maka keparahan hukuman mungkin bergantung padanya.
Langkah 5
Bagaimanapun, mulakan dengan penerangan mengenai jalan kerjaya pekerja anda, sebutkan perusahaan di mana dia bekerja sebelum dia mula bekerja untuk anda. Terangkan bagaimana kemahiran dan kerja keras perniagaannya mempengaruhi prestasi kerjanya. Tekankan betapa berharganya perniagaan anda.
Langkah 6
Beritahu kami tentang kualiti moralnya, mengenai kewibawaan yang dimiliki oleh pekerja ini di kalangan rakan sekerja. Bayangkan penyertaannya dalam beberapa organisasi awam, bantuan amal yang diberikan kepada mereka.
Langkah 7
Sekiranya kita bercakap mengenai peruntukan apartmen, mendapatkan rujukan ke tadika atau baucar untuk rawatan kebersihan, tidak perlu membicarakan keadaan keluarga dan keadaan hidup di mana pekerja itu tinggal. Sebutkan dan senaraikan orang-orang yang bergantung kepadanya, tahap hubungan mereka, usia.
Langkah 8
Nyatakan tujuan permohonan. Tandatangan dengan ketua organisasi, yakinkannya di jabatan sumber manusia dan di jabatan undang-undang. Letakkan cap syarikat dan tarikh tandatangan.
