Pengalaman insurans merangkumi tempoh penuh pekerjaan warganegara, di mana dia mengambil bahagian dalam program insurans sosial wajib. Ini termasuk kerja di bawah kontrak pekerjaan, tempoh perkhidmatan di agensi awam atau kerajaan, menjaga anak di bawah usia tiga tahun. Untuk menghitungnya, anda memerlukan buku kerja atau kontrak pekerjaan.
Perlu
Buku buruh, kalkulator
Arahan
Langkah 1
Ingat bahawa pendapatan purata dapat dikira dengan membagi jumlah pendapatan yang diperoleh untuk tempoh penagihan tertentu dengan 730. Jumlah pendapatan merangkumi semua jenis pembayaran dan faedah orang yang diinsuranskan. Lebih-lebih lagi, jumlah ini tidak boleh melebihi had yang ditetapkan untuk penilaian sumbangan. Nilai had berubah setiap tahun kalendar. Maklumat mengenainya dapat diperoleh dari jabatan perakaunan atau dari majikan yang telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan anda.
Langkah 2
Hitung cuti sakit berdasarkan gaji minimum (gaji minimum) jika pengalaman insurans warganegara kurang dari 6 bulan. Gaji minimum sering berubah, jadi perlu berjumpa dengan jabatan perakaunan mengenai nilainya.
Langkah 3
Dapatkan 60 peratus daripada gaji harian purata jika pengalaman insurans anda hingga 5 tahun, 80 peratus jika pengalaman insurans anda adalah dari 5 hingga 8 tahun. 100% daripada pendapatan harian purata hanya dapat diperoleh dengan pengalaman insurans sekurang-kurangnya 8 tahun. Pada masa yang sama, ketahuilah bahawa ibu mengandung akan menerima 100% daripada pendapatan purata, walaupun mereka telah bekerja di tempat ini kurang dari 6 bulan. Pengecualian yang sama berlaku untuk warga negara yang telah mengalami kecederaan akibat pekerjaan. Tempoh perkhidmatan cuti sakit dalam dua kes ini tidak menjadi masalah.
Langkah 4
Tuntutan mendapat faedah daripada bekas majikan anda sekiranya cuti sakit dikeluarkan dalam tempoh satu bulan selepas pemecatan tersebut. Sebab pemecatan dan tempoh penyakit tidak memainkan peranan. Pada masa yang sama, anda dapat memperoleh 60% daripada pendapatan purata jika kontrak pekerjaan disepakati lebih dari enam bulan yang lalu. Sekiranya pekerja telah bekerja di syarikat kurang dari tempoh ini, maka dia boleh mengira 1 gaji minimum. Di sini harus dijelaskan: elaun itu dikeluarkan hanya ketika warganegara sendiri sakit, tetapi bukan anak atau anggota keluarganya yang lain.
