Bagaimana Membenarkan Kenaikan

Isi kandungan:

Bagaimana Membenarkan Kenaikan
Bagaimana Membenarkan Kenaikan

Video: Bagaimana Membenarkan Kenaikan

Video: Bagaimana Membenarkan Kenaikan
Video: Harga Barang Naik | Anwar bantah isu harga barang dibincang di Kamar Khas 2024, Mungkin
Anonim

Cepat atau lambat, persoalan kenaikan gaji harus diajukan oleh pekerja yang bernilai bagi syarikat. Hasilnya banyak bergantung pada seberapa kompeten pekerja memilih hujah dan masa untuk membincangkan isu penting tersebut.

Bagaimana membenarkan kenaikan
Bagaimana membenarkan kenaikan

Perlu

  • - pengetahuan mengenai keadaan di pasaran buruh di industri anda;
  • - hujah-hujah yang menyokong kecekapan anda untuk syarikat dan kemampuan untuk meningkatkannya dengan kenaikan gaji;
  • - hubungan baik dengan bos dan masa yang baik untuk bercakap.

Arahan

Langkah 1

Kunci penting untuk kejayaan perbualan yang dirancang harus menjadi pilihan yang tepat untuk ini. Bos harus bersikap baik, disarankan agar perbualan anda tidak terganggu oleh rakan sekerja, mengganggu anda atau atasan anda dengan perkara-perkara mendesak.

Waktu yang sesuai untuk ini adalah petang: rutin pagi sudah habis, dan pemimpin sudah makan dan gembira dengan kehidupan.

Lebih baik lagi jika sehari sebelum anda berjaya menyelesaikan projek ini, untuk mengatasi tugas sukar yang diberikan kepada anda. Kelebihan cenderung dilupakan dengan cepat, jadi rebutlah masa itu.

Langkah 2

Mempelajari realiti pasaran buruh dalam industri anda boleh menjadi sumber bukti yang baik untuk anda. Walaupun anda tidak akan pergi, tidak berlebihan untuk memohon beberapa kekosongan untuk pakar peringkat anda, menghadiri temu duga, jika dijemput.

Sekiranya, semasa pengintaian berlaku, anda menerima tawaran dengan keadaan yang lebih baik, ia akan menjadi hujah tambahan dalam perbualan dan sebagai lapangan udara alternatif sekiranya berlaku penamat yang tidak berjaya.

Langkah 3

Semasa perbualan, cuba jangan merujuk kepada keadaan peribadi: tidak ada yang peduli dengan mereka melainkan anda. Sekiranya anda menyebutnya, maka di tempat terakhir, terutamanya jika bos sudah tahu.

Fokus pada faedah apa yang sudah anda berikan kepada syarikat, sejauh mana kecekapan anda dapat bekerja apabila mencapai apa yang anda mahukan, dan jangan lupa merujuk kepada keadaan pasaran.

Sekiranya anda menghargai syarikat dan hujah anda tidak berdasarkan pada tempat kosong, kemungkinan penyelesaian yang boleh diterima bersama adalah sangat tinggi.

Disyorkan: