Di hampir setiap organisasi terdapat pekerja muda yang pernah memutuskan untuk mempunyai anak. Dan setelah beberapa bulan, ada keperluan untuk cuti bersalin.
Perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Persekutuan No. 255-bertarikh 29 Disember 2006. "Pada insurans sosial wajib sekiranya berlaku kecacatan sementara dan berkaitan dengan keibuan"
Arahan
Langkah 1
Semua aspek undang-undang keputusan tersebut dijelaskan dalam Artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya ini adalah kali pertama anda melihat seorang pekerja cuti bersalin, ketahuilah bahawa cuti bersalin diberikan kepada seorang wanita setelah permohonannya dialamatkan kepada ketua syarikat dengan sijil perubatan yang dilampirkan kepadanya. Kesimpulan seperti itu adalah cuti sakit yang dikeluarkan oleh klinik antenatal, hospital bersalin atau institusi perubatan lain.
Langkah 2
Setelah menerima cuti sakit, perhatikan rancangannya. Ini penting kerana pada masa akan datang, jabatan perlindungan sosial akan membayar balik perbelanjaan majikan yang dia belanjakan untuk pembayaran sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Sekiranya pendaftaran tidak betul, dia akan mengembalikan helaian ini kepada anda untuk semakan. Secara keseluruhannya, cuti sakit itu diberikan sekurang-kurangnya 140 hari (70 hari sebelum penghantaran dan 70 hari selepas penghantaran). Dengan kehamilan berganda, masing-masing 84 hari dan 110 hari. Sekiranya melahirkan anak yang rumit, cuti selepas bersalin dilanjutkan selama 16 hari lagi, iaitu cuti sakit tambahan akan dikeluarkan di hospital bersalin. Lembaran ini menunjukkan tarikh mula dan akhir cuti sakit.
Langkah 3
Setelah menerima permohonan dan cuti sakit, berikan pesanan untuk tandatangan dan buat nota yang diperlukan mengenai keputusan itu dalam kad peribadinya.
Langkah 4
Selalunya, pekerja wanita diminta untuk membulatkan cuti gaji tahunan mereka ke cuti bersalin, iaitu lampirkan mereka. Ketahuilah bahawa sesuai dengan Artikel 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda tidak berhak menolaknya, tidak kira berapa lama perkhidmatannya di syarikat anda. Oleh itu, cuti bersalin pada masa akan datang adalah cuti tahunan, dan setelah cuti pertama, tanpa pergi bekerja, mendapat cuti bersalin.
