Pindah ke pekerjaan lain adalah perubahan tetap atau sementara dalam fungsi pekerja pekerja dan (atau) unit struktur tempat pekerja bekerja (jika unit struktur ditentukan dalam kontrak pekerjaan), sambil terus bekerja dengan majikan yang sama, serta pindah ke tempat kerja ke kawasan lain bersama dengan majikan.
Arahan
Langkah 1
Langkah pertama adalah menimbang kebaikan dan keburukan keputusan ini, untuk menilai sama ada kedudukan baru sesuai untuk anda. Bagaimanapun, bergerak ke hadapan selalu menjadi jalan menuju sesuatu yang lebih baik. Semasa berpindah ke posisi baru, anda perlu mengetahui sama ada kedudukan baru itu sesuai dengan tahap pendidikan anda, kemahiran anda, juga perlu mengetahui berapa banyak fungsi pekerja yang dilaksanakan akan berubah, jumlah upah akan meningkat atau menurun, di mana tempat kerja akan berada, dll. Setelah menyelesaikan masalah organisasi ini, anda boleh membuat keputusan mengenai pemindahan.
Langkah 2
Selanjutnya, secara bertulis ditujukan kepada majikan, nyatakan keinginan anda untuk pindah ke jawatan lain, atau pergi bekerja untuk majikan lain. Semasa berpindah ke majikan lain, kontrak pekerjaan di tempat kerja sebelumnya ditamatkan.
Ia tidak memerlukan persetujuan pekerja untuk memindahkannya dari majikan yang sama ke tempat kerja lain, ke unit struktur lain yang terletak di kawasan yang sama, yang mempercayakannya pada mekanisme atau unit lain, jika ini tidak membawa perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak.
Langkah 3
Setelah bersetuju dengan majikan semua syarat pertukaran, pekerja dapat dipindahkan ke posisi lain, yang mesti diformalkan dengan betul dengan mengeluarkan perintah untuk pelantikan ke posisi baru, membuat catatan di buku kerja, menyimpulkan perjanjian mengenai mengubah syarat kontrak pekerjaan.
Ia tidak memerlukan persetujuan pekerja untuk dipindahkan dari majikan yang sama ke tempat kerja yang lain, ke unit struktur lain yang terletak di kawasan yang sama, untuk mempercayakannya bekerja pada mekanisme atau unit lain, kecuali jika ini memerlukan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak.
