Mengikut kod buruh, cuti adalah hari rehat lain untuk kerja lebih masa atau bekerja pada hujung minggu dan cuti. Majikan berhak untuk melibatkan pekerja dalam bekerja pada hujung minggu dan cuti, serta bekerja lebih masa dalam keadaan kecemasan dan keadaan luar biasa di perusahaan, walaupun tanpa persetujuan pekerja ini, tetapi tidak lebih dari 12 hari cuti dan cuti setiap tahun. Wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun, dan warganegara di bawah usia 18 tahun tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa. Untuk kerja melebihi jadual yang telah ditetapkan, gaji berganda dibayar atau cuti tambahan disediakan.
Arahan
Langkah 1
Untuk memohon cuti, pekerja mesti menulis pernyataan yang memintanya memberikan cuti. Dalam aplikasi, nyatakan untuk tempoh masa proses yang diizinkan cuti ini, dan pada hari apa ia akan digunakan.
Langkah 2
Ketua jabatan dan ketua organisasi mesti menandatangani pernyataan ini.
Langkah 3
Seorang wakil sumber manusia akan membuat permohonan anda dan menyediakan pesanan untuk hari rehat tambahan. Anda diperkenalkan dengan pesanan tanpa tanda tangan.
Langkah 4
Dalam lembaran masa, hari ini ditandai sebagai hari cuti.
Langkah 5
Prosedur untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hujung minggu, hari tidak bekerja dan cuti harus dicerminkan dalam peraturan dalaman perusahaan dan peraturan mengenai imbuhan.
Langkah 6
Tanpa formalisasi cuti yang tepat untuk keputusan yang tidak sah untuk berehat pada hari tertentu, cuti tidak dapat diberikan, dan keputusan pekerja ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran. Oleh itu, cuti mesti selalu diformalkan dengan betul dan diselaraskan dengan ketua syarikat.
Langkah 7
Atas alasan keluarga dan alasan lain yang sah untuk pengekalan upah secara bertulis, iaitu dengan perbelanjaan mereka sendiri. Pernyataan ini juga mesti ditandatangani oleh ketua unit struktur dan ketua syarikat. Tandatangani pesanan yang dikeluarkan pada hari rehat tanpa gaji dan hanya selepas itu manfaatkan cuti ini.
