Sesuai dengan undang-undang buruh Rusia, pekerja berhak mendapat cuti gaji tahunan. Tempoh percutian minimum ialah 28 hari kalendar. Masa rehat ini diberikan kepada semua pekerja, tanpa mengira kedudukan apa yang mereka pegang. Tetapi tidak semua pekerja boleh dengan mudah melepaskan rehat. Sebagai contoh, sebelum menghantar pengarah bercuti, semuanya mesti diramalkan supaya jika tidak, kerja seluruh syarikat tidak berhenti.
Arahan
Langkah 1
Sebelum menghantar pengarah bercuti, baca semula Piagam, dokumen berkanun syarikat anda, serta Kontrak Pekerjaan pengarah. Dalam dokumen-dokumen ini, dan, pertama sekali, dalam Piagam, prosedur untuk memberikan percutian kepada kepala harus ditentukan. Sekiranya tidak ada peruntukan dalam dokumen ini, pengarah meninggalkan untuk berehat secara umum, sesuai dengan jadual percutian.
Langkah 2
Harap maklum bahawa pengarah tidak perlu menulis permohonan untuk menyediakan percutian, tetapi pesanan yang sesuai mestilah. Pada masa yang sama, pengarah menandatanganinya untuk dirinya sendiri.
Langkah 3
Agar syarikat dapat beroperasi seperti sebelumnya, lantik seseorang yang akan menjalankan fungsi arahan ketika ketiadaannya, dan yang berhak menandatangani dokumen.
Langkah 4
Harap maklum bahawa jika ada dewan pengarah, dialah yang harus menyusun jadual percutian untuk pengarah. Lembaga pengarah juga harus memilih pekerja yang akan menggantikan pengurus semasa ketiadaannya. Perkara-perkara ini biasanya dinyatakan dalam undang-undang.
Langkah 5
Keluarkan pesanan yang sesuai (ditandatangani oleh pengarah). Ingatkan pengarah untuk menulis surat kuasa untuk wakil sementara.
Langkah 6
Jangan lupa untuk memberi amaran kepada orang yang akan bertindak sebagai pemimpin dua minggu sebelum dia harus memulakan tugas-tugas ini, iaitu sebelum hari pertama cuti pengarah. Secara rasmi melaksanakan Perjanjian dengan pekerja ini.
Langkah 7
Kira dan keluarkan gaji percutian kepada pengarah mengikut urutan yang sama dengan pekerja yang lain. Ingat bahawa gaji percutian mesti dikeluarkan selewat-lewatnya tiga hari sebelum bermulanya percutian. Sekiranya hari pembayaran bertepatan dengan hari cuti, gaji percutian mesti dibayar sehari lebih awal.
Langkah 8
Sekiranya anda mengambil kira semua nuansa ini, syarikat anda akan memindahkan percutian pengurus tanpa kerugian. Dan pada gilirannya, dia akan mendapat kekuatan untuk bekerja lebih baik dengan anda.
