Menurut undang-undang perburuhan, semua pekerja berhak untuk mengambil cuti selama 28 hari kalendar setiap tahun, dan CEO tidak terkecuali. Tetapi bagi sebilangan pegawai, percutian untuk pengurus ternyata merupakan prosedur yang sukar.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, perhatikan piagam organisasi. Syarat untuk memberikan cuti kepada pengarah umum mesti dinyatakan di luar sana.
Langkah 2
Sekiranya syarikat mempunyai beberapa pemegang saham, CEO mesti menulis surat percutian yang ditujukan kepada ketua mesyuarat. Periksa kebenaran pendaftarannya: mesti menunjukkan tarikh percutian, tempohnya. Permohonannya adalah seperti berikut: "Saya meminta anda untuk mempertimbangkan dalam mesyuarat anggota Syarikat mengenai isu untuk memberikan saya cuti tahunan yang diperuntukkan selama 28 hari kalendar dari 01 Ogos 2012 hingga 28 Ogos 2012".
Langkah 3
Selepas itu, mengadakan mesyuarat, agenda yang akan dibuat adalah untuk memutuskan sama ada memberikan percutian kepada CEO. Failkan hasilnya dalam bentuk protokol. Tulis di sini siapa yang akan dikenakan tugas pengarah umum sekiranya dia tidak hadir.
Langkah 4
Mengeluarkan pesanan (borang bersatu No. T-6). Nyatakan dalam dokumen pentadbiran tarikh pemberian cuti, tempoh. Sekiranya ada cuti tambahan, ia juga mesti ditunjukkan dalam pesanan. Dokumen eksekutif mesti ditandatangani oleh ketua mesyuarat atau oleh pengarah umum sendiri.
Langkah 5
Mengeluarkan pesanan penugasan sementara. Tidak ada borang gabungan untuk ini, jadi buat sendiri dengan menyetujuinya dalam dasar perakaunan. Masukkan nama penuh anda di sini. timbalan, tempoh penggantian dan jumlah pembayaran tambahan. Sekiranya kakitangan mempunyai timbalan pengarah, maka persoalan mengenai pelantikan mana-mana pekerja dan latihan dalam pengurusannya akan dihapus.
Langkah 6
Sekiranya pengarah umum juga satu-satunya pengasas, maka dia sendiri mengambil isu pemberian cuti, dia juga menandatangani permohonannya.
