Cuti tanpa gaji diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, hanya kategori pekerja tertentu yang dapat bergantung padanya dalam keadaan apa pun. Semua yang lain mesti semestinya bersetuju dengan isu ini dengan pihak atasan mereka.
Menurut undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia, cuti tanpa gaji disebut sebagai "cuti tanpa gaji". Biasanya ia diberikan kepada pekerja berdasarkan permohonan bertulisnya, dan jangka masa secara langsung bergantung pada perjanjian yang dicapai dengan majikan.
Kewajipan majikan
Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada kategori pekerja pilihan tertentu. Oleh itu, sebagai contoh, pesara yang bekerja, seperti saudara terdekat anggota tentera yang mati, akan dapat menikmati rehat tambahan selama dua minggu. Bagi pekerja kurang upaya, cuti tanpa gaji disediakan selama 60 hari kalendar.
Semua pekerja lain mesti bersetuju dengan semua nuansa dengan majikan, yang mempunyai hak untuk menolak permohonan bertulis mereka. Jangka masa untuk percutian dengan perbelanjaan sendiri dapat juga dinyatakan dalam perjanjian bersama. Dalam bidang pendidikan, seorang guru berhak mendapat cuti satu tahun tanpa gaji jika dia mempunyai pengalaman kerja selama 10 tahun. Ke arah lain, semuanya hanya bergantung pada persetujuan pihak pentadbiran.
Dalam keadaan keluarga yang menghormati, yang biasanya merangkumi kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan atau kematian saudara terdekat, setiap pekerja berhak mengira 5 hari cuti tanpa gaji.
Cara bercuti tanpa gaji
Walaupun majikan telah bersetuju untuk memberikan cuti tambahan, dia pasti tidak akan termasuk dalam jumlah keseluruhan perkhidmatan. Satu-satunya pengecualian adalah 14 hari kalendar pertama. Menurut Kanun Buruh Rusia, seorang pekerja mesti memberitahu pihak atasannya secara bertulis dua minggu lebih awal mengenai perlunya cuti tambahan. Peraturan ini juga berlaku untuk pekerja yang majikannya tidak mempunyai hak untuk menolak, jika tidak, satu hari yang terlewat akan dianggap tidak hadir.
Cuti tanpa gaji selalu menjadi inisiatif pekerja itu sendiri. Sekiranya majikan menghantar cuti tersebut secara langsung, ini boleh dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap Kanun Buruh. Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa "percutian" seperti itu semestinya akan menangguhkan jangka masa untuk cuti berbayar wajib. Peguam biasanya menasihatkan merujuk prosedur seperti itu hanya jika benar-benar diperlukan, terutamanya kerana petunjuk mengenai alasan dalam pernyataan bertulis adalah prasyarat.
