Agar syarikat dapat menggunakan sumber tenaga kerja dengan berkesan, diperlukan sistem penunjuk yang mencirikan perubahan kualitatif dan kuantitatif dalam komposisi dan struktur personel. Ciri-ciri kuantitatif sumber tenaga kerja organisasi diukur dengan petunjuk gaji dan jumlah pekerja yang rata-rata.
Arahan
Langkah 1
Sebelum meneruskan pengiraan jumlah pekerja tahunan rata-rata, harap maklum bahawa gaji termasuk semua pekerja tetap, sementara dan bermusim. Pada masa yang sama, catatan dibuat dalam rekod kerja untuk pengambilan pekerja. Setiap pekerja boleh mendapat gaji dari satu syarikat sahaja. Gaji tersebut merangkumi semua pekerja yang bekerja dan yang tidak hadir bekerja kerana pelbagai sebab (sakit, bercuti, dll.).
Langkah 2
Di samping itu, anda harus sedar bahawa semasa mengira jumlah pekerja rata-rata, pekerjaan pekerja sambilan luaran diambil kira. Ini termasuk orang yang berada dalam senarai syarikat lain, tetapi bekerja sambilan di syarikat ini dengan kadar tidak lebih dari 0.5. Kakitangan perusahaan juga boleh merangkumi orang yang melakukan kerja berdasarkan kontrak. Selama tempoh kontrak, mereka dianggap sebagai pekerja tetap dan diambil kira semasa mengira jumlah pekerja rata-rata, tidak diambil kira semasa menentukan purata.
Langkah 3
Oleh itu, anda boleh menentukan jumlah purata pekerja setiap bulan sebagai nisbah dana kalendar waktu kerja (hari-hari) dengan jumlah hari kalendar bulan tersebut. Dalam kes ini, untuk hujung minggu dan cuti, jumlah hari sebelum hujung minggu atau percutian diambil kira.
Langkah 4
Oleh kerana untuk setiap hari jumlah pekerja termasuk mereka yang telah muncul dan yang tidak muncul untuk bekerja, jumlah rata-rata pekerja setiap bulan dapat dijumpai sebagai nisbah jumlah kehadiran dan ketidakhadiran dengan jumlah hari kalendar dalam sebulan.
Langkah 5
Anda boleh mendapatkan jumlah pekerja rata-rata untuk sebarang tempoh sebagai jumlah purata bilangan bulanan, dibahagi dengan jumlah bulan dalam tempoh yang dikaji. Jadi, jumlah purata pekerja tahunan ditentukan dengan menambahkan jumlah bulanan purata mereka untuk semua bulan dalam setahun dan membahagi dengan 12.
Langkah 6
Harap maklum bahawa jumlah pekerja purata berbeza dengan jumlah pekerja rata-rata. Ia merangkumi dana kalendar waktu bekerja pekerja sambilan dan orang yang bekerja di bawah kontrak.
