Istilah "pesara bekerja" tidak jarang berlaku akhir-akhir ini. Krisis kewangan mendorong warga Rusia yang telah bersara secara rasmi untuk terus bekerja. Lebih-lebih lagi, majikan tidak mempunyai asas undang-undang untuk memberhentikan pekerja tua kerana usia lanjut. Sekiranya pekerja kerap menjalankan tugasnya dan mempunyai kelayakan yang diperlukan, maka pemecatannya atas inisiatif majikan adalah diskriminasi! Dalam kes seperti itu, majikan menggunakan PHK.
Pencen bukan alasan untuk pemecatan
Penting! Menurut Art. 64 Kanun Buruh, usia tidak boleh menjadi alasan pengurangan.
Tidak kira seberapa banyak majikan ingin "berpisah" dengan pekerja yang berumur persaraan dan membebaskan tempat kerja untuk pekerja muda dan lebih menjanjikan, undang-undang melarang perkara ini. Anda boleh bersetuju dan meminta pesara untuk menulis pernyataan "sendiri". Tetapi, jika pekerja dengan tegas menolak untuk meninggalkan jawatan itu dan bertekad untuk mempertahankan haknya di mahkamah, maka secara praktikalnya majikan tidak mempunyai peluang di sini.
Dalam keadaan apa pun usia pekerja tidak boleh dinyatakan sebagai alasan pemecatan, atau fakta bahawa dia adalah orang yang sudah bersara dan menerima pencen tidak boleh disebut. Ini adalah pelanggaran berat terhadap undang-undang, yang dianggap sebagai diskriminasi.
Bagaimana anda membuat perjanjian?
Pertama, cuba berunding dengan pekerja. Bagaimanapun, perjanjian antara kedua-dua pihak adalah cara paling mudah untuk berpisah dengan seorang pesara, yang, menurut undang-undang, tidak ada yang dapat diberhentikan. Hati-hati dengan masalah ini. Jelaskan dengan sebijak mungkin bahawa perniagaan itu mencari orang muda dan tawarkan sokongan kewangan kepada pekerja. Sekiranya perbualan berakhir tanpa rasa benci bersama, maka, mungkin, dari kedudukan bertahun-tahun bijak, pekerja tidak akan memperjuangkan jawatan itu dan akan memutuskan untuk bersara.
Pengurangan pesara
Seorang pekerja yang telah bersara tunduk pada peruntukan undang-undang yang sama seperti Kanun Buruh seperti untuk warganegara lain. Oleh itu, pemberhentian adalah salah satu cara untuk memecat pesara atas inisiatif majikan. Untuk melakukan ini, dia menjalankan prosedur untuk pencairan posisi yang dipegang oleh pesara, berdasarkan peraturan yang ditetapkan oleh Kanun Buruh. Pada masa yang sama, majikan berkewajiban untuk memberitahu pertukaran pekerja mengenai perubahan yang akan datang dan memberitahu pekerja bahawa perubahan akan datang pada staf organisasi.
Sekiranya berlaku kelebihan, syarikat berkewajiban untuk menawarkan pekerja alternatif jawatan alternatif yang sesuai dengan kemampuan dan kelayakan fizikalnya. Di samping itu, seorang pesara berhak mendapat faedah yang sama seperti kategori pekerja lain, termasuk gaji pesangon.
Kategori pesara yang dilarang diberhentikan kerja
Sebilangan orang berhak meninggalkan kedudukan sebelumnya, walaupun bilangan kakitangannya diminimumkan. Ini merangkumi segmen penduduk yang tidak dilindungi secara sosial, iaitu pesara yang:
- menyediakan tanggungan di bawah umur 18 tahun;
- mengambil bahagian dalam pertempuran semasa Perang Dunia Kedua atau cedera pada masa perang, yang menyebabkan kecacatan;
- telah mengalami kecederaan semasa menjalankan tugas, tetapi mungkin masih terus menjalankan fungsinya;
- adalah penjaga kanak-kanak di bawah 18 tahun dan pada masa yang sama adalah satu-satunya yang bekerja dalam keluarga;
- adalah sebahagian daripada kumpulan istimewa di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif.
