Semasa mengira pencen atau faedah, hitung jangka masa perkhidmatan pekerja (insurans, buruh, am). Semasa menentukannya, dipandu oleh undang-undang persekutuan. Rekod kerja, kontrak pekerjaan dan dokumen lain yang menunjukkan pemenuhan tugas pekerja adalah bukti kekananan.
Perlu
- - kalendar selama bertahun-tahun, bermula dari saat pekerja mula bekerja;
- - kalkulator;
- - buku kerja, kontrak.
Arahan
Langkah 1
Tempoh perkhidmatan merangkumi semua tempoh kerja di mana majikan telah mengumpulkan premium insurans ke dana yang berkaitan. Tuliskan, menggunakan buku kerja pakar atau kontrak pekerja (perjanjian, kontrak lain), tarikh kemasukan dan pemecatan dari satu atau syarikat lain. Dengan kata lain, tulis tarikh, bulan, tahun tempoh bekerja di organisasi.
Langkah 2
Dengan menggunakan kalendar, sorot jumlah hari untuk setiap tempoh pekerjaan. Sekiranya sebulan ditulis dalam kontrak atau buku kerja, ambil kira hari ke-15 bulan ini. Apabila hanya tahun ditunjukkan dalam dokumen sokongan, dan hari, bulan tidak dimasukkan, maka terima yang pertama bulan Julai.
Langkah 3
Jumlahkan hari kalendar antara satu sama lain untuk semua tempoh kerja pekerja. Hasilnya adalah jumlah hari kerja pekerja.
Langkah 4
Soroti tahun penuh dalam jumlah yang diterima. Dianjurkan untuk mengambil 360 hari kalendar untuk mereka.
Langkah 5
Tentukan bilangan pengalaman insurans selama sebulan penuh. Mereka mesti diambil selama 30 hari kalendar.
Langkah 6
Oleh itu, anda mendapat tempoh pengalaman insurans untuk semua tempoh aktiviti pekerja pakar. Contohnya, seperti ini: "15 tahun 3 bulan dan 14 hari."
Langkah 7
Sekiranya anda menentukan tempoh perkhidmatan untuk mengira faedah cuti sakit, maka pekerjaan di syarikat anda harus dimasukkan dari saat pekerja itu diambil sehingga tarikh sebenar pengiraan tempoh perkhidmatan.
Langkah 8
Pada masa ini, terdapat sistem pengalaman kumulatif. Bagi pekerja yang mempunyai aktiviti buruh yang disahkan sebelum 01.01.2002, sertakan tempoh latihannya di institusi pendidikan, menjaga anak sehingga tiga tahun, menjaga anak kurang upaya sehingga 14 tahun, dan kes lain yang diatur oleh undang-undang. Untuk tempoh kerja seseorang pekerja selepas 2001-31-12, hitung jangka masa perkhidmatan berdasarkan norma yang ditetapkan dalam undang-undang persekutuan No. 255.
