Hari terakhir kerja seorang pekerja biasanya adalah hari penamatan kontrak pekerjaan yang disepakati dengannya atas sebab apa pun. Undang-undang buruh memperuntukkan beberapa kes di mana hari-hari yang dinyatakan tidak bertepatan.
Arahan
Langkah 1
Sebagai peraturan umum, hari bekerja terakhir bagi mana-mana pekerja adalah hari penamatan kontrak pekerjaan yang dimeterai dengan majikan. Pada hari inilah organisasi mempunyai kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang buruh untuk penyelesaian terakhir, penerbitan dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan. Selain itu, setelah berakhirnya hari kerja terakhir, jawatan kosong tersebut dianggap kosong, dan orang lain boleh diambil untuk mendapatkannya.
Langkah 2
Sekiranya seorang pekerja bercuti dengan penamatan kontrak pekerjaan berikutnya, maka hari kerjanya yang terakhir adalah hari selepas selebihnya bermula. Tetapi hari yang ditentukan tidak bertepatan dengan penamatan kontrak pekerjaan, kerana pekerja ini dianggap mempunyai hubungan kerja dengan syarikat sehingga akhir percutian. Sejak percutian bermula, majikan boleh menerima pekerja lain untuk jawatan tersebut, kerana pekerja yang telah bersara dengan pemecatan lebih lanjut tidak dapat mengubah keputusannya (misalnya, menarik balik surat peletakan jawatan sesuka hati).
Langkah 3
Hari bekerja terakhir pekerja tidak bertepatan dengan hari penamatan perjanjian kerja juga dalam situasi lain di mana pekerja sebenarnya tidak memenuhi tugasnya dalam tempoh pekerjaan yang masih ada sebelum diberhentikan. Tetapi pada masa yang sama, pekerja ini mengekalkan pendapatan, dia dianggap mempunyai hubungan pekerjaan.
Langkah 4
Apabila para pihak melakukan kontrak pekerjaan jangka tetap, hari terakhir bekerja adalah tarikh yang ditentukan dalam perjanjian tersebut. Pada tarikh yang disebutkan, organisasi itu memformalkan penamatan hubungan buruh secara khusus yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 5
Apabila kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif syarikat, dan juga ketika pekerja melakukan tindakan yang bersalah tertentu (misalnya, ketidakhadiran diikuti oleh kegagalan untuk muncul di tempat kerja), hari kerja terakhir juga merupakan tarikh kemunculan terakhir pekerja di tempat kerja. Penamatan hubungan buruh oleh majikan dapat diformalkan setelah jangka waktu tertentu.
Langkah 6
Pekerja dan organisasi dapat menentukan hari kerja terakhir dalam perjanjian pihak-pihak setelah penamatan kontrak pekerjaan atas dasar ini. Dalam kes ini, pekerja diwajibkan untuk menjalankan fungsi kerjanya sebelum tarikh yang ditentukan dalam perjanjian, dan syarikat wajib memenuhi semua kewajiban yang dikenakan kepada majikan pada hari tersebut.
