Cara minggu kerja yang dipendekkan atau hari kerja yang dipendekkan atas inisiatif majikan dapat diperkenalkan sesuai dengan Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini disediakan dalam keadaan kewangan atau ekonomi perusahaan yang sukar untuk mengelakkan penutupan pengeluaran. Tetapi perlu dilakukan pengurangan waktu sesuai dengan peraturan hukum dan untuk jangka waktu tidak melebihi 6 bulan.
Ia perlu
- - amaran bertulis dua bulan lebih awal;
- - pesanan berbentuk bebas;
- - perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan;
- - tawaran bertulis untuk pekerjaan lain (jika pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baru);
- - pembayaran pampasan selama 2 minggu (jika pekerja pergi kerana perubahan).
Arahan
Langkah 1
Pengurangan pada minggu atau waktu kerja memerlukan pengurangan pampasan wang untuk kerja yang dilakukan. Pengiraan upah sehubungan dengan perubahan harus dilakukan sesuai dengan Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dihitung sesuai dengan waktu bekerja atau pekerjaan yang dilakukan.
Langkah 2
Untuk memformalkan pengurangan dalam minggu bekerja atau waktu bekerja, majikan mesti memberitahu semua pekerja secara bertulis 2 bulan sebelum pengenalan syarat baru (artikel 74, bahagian 2 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Setiap pekerja wajib setuju atau tidak setuju dengan rejim baru dan, sebagai akibatnya, dengan perubahan gaji.
Langkah 3
Sekiranya pekerja bersetuju untuk bekerja di bawah rejim baru dan dengan gaji yang lebih rendah, maka majikan mengeluarkan perintah untuk perubahan. Perintah dibuat dalam bentuk percuma, kerana tidak ada versi terpadu dari dokumen ini (Artikel 9, Fasal 2 Undang-undang Persekutuan 129-F3 bertarikh 11.21.96.). Urutan harus menunjukkan urutan perubahan, jumlah jam kerja, pengurangan pergeseran atau hari kerja, tarikh mula prosedur baru dan tarikh akhir pengurangan waktu.
Langkah 4
Selepas pesanan dikeluarkan, pekerja harus membiasakannya. Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan yang menunjukkan semua perkara di mana keadaan dan upah kerja telah diubah.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja secara sambilan dan dengan bentuk imbuhan yang baru, maka majikan wajib menawarkan pekerjaan secara bertulis di kawasan tertentu. Sekiranya tidak ada pekerjaan seperti itu, pekerja berhak berhenti. Dalam kes ini, majikan mesti membayar elaun selama dua minggu dalam jumlah pendapatan purata (Artikel 139, 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 6
Pengurangan pada minggu kerja atau waktu kerja tidak memerlukan pengurangan dalam percutian atau penurunan jumlah hari pampasan yang dibayar untuk percutian pada waktu pemecatan (ketentuan 922 perenggan 12).
