Setelah mendapat pekerjaan, tanpa sengaja, hampir dari hari-hari pertama, anda mula bermimpi untuk berehat. Bilakah lebih baik pergi bercuti, bagaimana menghitungnya supaya anda dapat berehat lebih banyak dan mendapatkan lebih banyak bayaran percutian?
Arahan
Langkah 1
Tentukan kelayakan untuk bercuti. Apabila 6 bulan berlalu sejak pengambilan pekerja, anda boleh berehat sebentar. Sekiranya anda ingin pergi lebih awal, maka, menurut Kod Buruh, anda mesti masuk ke dalam salah satu kategori (wanita hamil, anak di bawah umur, dll.). Sekiranya anda telah bekerja selama beberapa tahun, kemudian pergi berehat sesuai jadual pada bila-bila masa sepanjang tahun.
Langkah 2
Hitung bilangan hari yang diperlukan. Sekali setahun, setiap pekerja berhak mendapat cuti gaji selama 28 hari kalendar. Bagi pekerja yang bekerja di bidang aktiviti tertentu, seperti penguatkuasaan undang-undang (30 hari), pendidikan (56 hari) dan lain-lain, hari rehat tahunan dinaikkan mengikut undang-undang di industri ini. Anda juga berhak membaginya menjadi beberapa bahagian sehingga bahagian pertama percutian sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Luangkan hari-hari selebihnya mengikut budi bicara anda sekaligus atau bahagikannya kepada beberapa bahagian.
Langkah 3
Ikuti prosedur pemberian cuti Menurut jadual, pekerja menerima pemberitahuan dua minggu sebelum bermulanya percutian. Tulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah dan biarkan berehat dari tarikh yang ditentukan. Bayaran percutian dibayar selewat-lewatnya 3 hari sebelum bermulanya percutian. Sekiranya syarikat tidak mematuhi keseluruhan prosedur penyediaan dan akrual gaji percutian, gunakannya dalam tempoh yang lebih mudah.
Langkah 4
Tentukan tempoh percutian Ia dikira dalam hari kalendar, iaitu, akan merangkumi hujung minggu. Tetapi selebihnya dilanjutkan secara automatik jika jatuh pada hari cuti (hanya yang ditentukan oleh negara sebagai "hari merah kalendar"). Jangan masukkan hari-hari ini dalam pengiraan gaji percutian. Sekiranya anda sakit semasa bercuti, jangan lupa mengambil cuti sakit, kerana hari ini percutian tergendala. Dalam kes ini, luangkan masa selebihnya pada waktu lain.
Langkah 5
Kira Pendapatan Purata Kira dengan menjumlahkan pendapatan anda selama 12 bulan terakhir sebelum bercuti. Jumlah ini tidak termasuk pembayaran percutian, bantuan material, pembayaran cuti sakit, dan lain-lain. Bahagikan jumlah ini dengan bilangan hari bekerja setiap tahun. Oleh itu, kirakan jumlah rehat 1 hari. Sekiranya anda telah bekerja kurang dari satu tahun, maka pertimbangkan hanya bulan yang bekerja. Sekiranya di perusahaan selama ini tahap kenaikan gaji untuk semua pekerja, maka kalikan jumlah pendapatan dengan peratusan kenaikan. Gandakan jumlah yang diterima untuk satu hari dengan jumlah hari percutian.
