Menurut undang-undang buruh Rusia, semua orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Dalam kes ini, majikan wajib menjaga tempat pekerja dan jumlah upah. Bilangan hari percutian dapat ditingkatkan, misalnya, jika bekerja dengan keadaan yang berbahaya dan membahayakan kesihatan. Rehat dapat diberikan setelah 6 bulan operasi berterusan. Bagaimana cara mengira jumlah hari percutian yang perlu dibayar?
Ia perlu
jadual waktu
Arahan
Langkah 1
Pertama, harus dikatakan bahawa cuti gaji tahunan pekerja boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, dan salah satu daripadanya tidak boleh kurang dari 14 hari. Juga, semasa mengira percutian, cuti yang tidak bekerja mesti dikecualikan daripadanya. Mereka tidak dikenakan bayaran.
Langkah 2
Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah menentukan tempoh percutian diberikan. "Titik permulaan" adalah hari bekerja pertama setelah bekerja, dan jika anda sudah menggunakan percutian yang telah ditentukan sebelumnya, maka hari kerja pertama setelah rehat.
Langkah 3
Tambah sepanjang hari anda bekerja. Tambahkan hari ketidakhadiran, hujung minggu dan cuti, dan masa ketika anda tidak bekerja kerana alasan yang baik kurang dari 14 hari.
Langkah 4
Menurut Kod Buruh, dengan tempoh cuti tahunan 28 hari kalendar, pekerja berhak mendapat 2.33 hari rehat untuk setiap bulan bekerja. Angka ini diperoleh seperti berikut: 28 hari / 12 bulan = 2.33 hari
Langkah 5
Oleh itu, untuk mengira jumlah hari percutian, kalikan 2.33 dengan bilangan bulan yang bekerja dalam tempoh tersebut. Tetapi bagaimana jika bulan itu tidak habis sepenuhnya? Dalam kes ini, anda mesti membundarkan nombor, iaitu, jika anda bekerja 15 hari atau lebih dalam sebulan, maka sertakannya dalam usia lanjut, dan sebaliknya.
Langkah 6
Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja di sebuah syarikat selama enam bulan, sementara dalam satu bulan dia tidak hadir di tempat kerja selama 10 hari dengan alasan yang baik. Cuti yang dijatuhkan selama setahun adalah 28 hari kalendar. Oleh itu, pengiraan masa rehat akan kelihatan seperti ini: 6 bulan * 2, 33 hari = 13, 98. Menurut Rostrud, bilangan yang dihasilkan hanya dapat dibundarkan. Pekerja itu berhak cuti selama 14 hari.
