Untuk menggaji pekerja sambilan luaran, anda perlu menerima daripadanya permohonan pekerjaan, menyimpulkan kontrak pekerjaan dengannya, mengeluarkan pesanan. Di tempat kerja utama, catatan dibuat dalam buku kerja berdasarkan salinan kontrak, pesanan atau sijil di kepala surat organisasi.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Warganegara yang ingin mendapatkan pekerjaan sambilan luar harus menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat. Dalam tajuk dokumen, anda mesti memasukkan nama syarikat sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk organisasi dan undang-undang organisasi adalah individu usahawan. Pekerja harus menunjukkan nama keluarga, inisial ketua syarikat dalam kes bawaan. Pekerja yang diupah mesti menulis nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genetik dan alamat tempat kediaman; dalam kandungan aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk mempekerjakannya; letakkan tandatangan peribadi pada dokumen dan tarikh penulisannya. Pengarah syarikat mesti melekatkan resolusi yang ditandatangani dan bertarikh pada permohonan.
Langkah 2
Memasuki kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diambil. Tuliskan hak dan kewajiban pihak-pihak dalam dokumen. Tetapkan jumlah imbuhan untuk pelaksanaan fungsi pekerja, yang tidak boleh melebihi 50% daripada gaji pekerja kategori ini. Pada masa yang sama, seorang pekerja mesti bekerja tidak lebih dari 4 jam sehari selama masa lapang dari pekerjaan utama. Nyatakan bahawa jawatan yang diambil oleh pakar adalah sambilan untuknya. Pengarah organisasi mempunyai hak untuk menandatangani kontrak di pihak majikan, yang mengesahkan dokumen ini dengan meterai perusahaan, di pihak pekerja - pekerja diupah.
Langkah 3
Buat pesanan pekerjaan untuk warganegara ini. Beri nombor dan tarikh dokumen. Di bahagian pentadbiran pesanan, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, dan juga nama jawatan, unit struktur yang diterima oleh pakar. Pastikan anda menunjukkan dalam dokumen bahawa kerja ini akan menjadi pekerjaan sambilan bagi pekerja. Letakkan tanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu pada pekerja kader. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah perusahaan. Biasakan pakar dengan dokumen untuk ditandatangani.
Langkah 4
Masukkan kad peribadi untuk pekerja, masukkan data yang diperlukan mengenai pekerja, pendidikannya, status perkahwinannya. Atas permintaan pekerja yang ingin membuat catatan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan, buat salinan pesanan untuk kemasukannya ke jawatan itu, salinan kontrak pekerjaan dengannya atau tuliskan sijil di syarikat itu kepala surat bahawa dia benar-benar bekerja di organisasi anda. Nyatakan dalam dokumen tarikh ia disewa. Sahkan sijil dengan meterai syarikat dan tandatangan ketua syarikat. Berdasarkan dokumen di atas di tempat kerja utama, rekod pekerjaan sambilan dibuat.
