Situasi sering timbul apabila anda memerlukan masa terluang untuk menyelesaikan masalah peribadi anda. Dan, apabila percutian yang dirancang tidak lama lagi atau sudah digunakan, hanya ada satu perkara lagi - untuk bercuti tanpa gaji. Bagaimana cara mengaturnya dengan betul?
Arahan
Langkah 1
Adalah menjadi kesalahan jika anda menganggap bahawa anda boleh mengambil hari percutian tanpa membayar pada bila-bila masa dan untuk tempoh apa pun. Selain masalah peribadi anda, ada minat pengeluaran. Sesungguhnya, semasa anda berehat, kerja tidak berhenti, seseorang mesti melakukannya. Itulah sebabnya mengapa perlu mempunyai alasan yang sah untuk menerima cuti tanpa gaji. Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjelaskan semua kes apabila cuti tersebut mesti diberikan oleh majikan tanpa gagal.
Langkah 2
Dalam semua kes lain, anda harus menghubungi pengurus lini anda dengan permintaan bertulis untuk cuti tanpa gaji. Ia ditulis secara bebas atas nama pengarah (ketua) syarikat. Dalam permohonan itu, nyatakan sebab mengapa anda memerlukan percutian. Sekiranya anda mengehadkan frasa umum (contohnya, untuk keluarga), jelaskan secara lisan apa sebenarnya masalahnya. Bagaimanapun, keputusan pengarah syarikat bergantung kepada sama ada penyelia terdekat anda bersetuju dengan permohonan itu.
Setelah mendapat persetujuan, permohonan mesti ditandatangani oleh pengarah umum (ketua).
Langkah 3
Berdasarkan permohonan yang ditandatangani, perkhidmatan personel akan menyiapkan pesanan borang bersatu T-6. Hanya dengan menandatangani pesanan, anda dapat memastikan bahawa ketidakhadiran dari tempat kerja tidak akan dianggap oleh majikan sebagai ketidakhadiran.
Langkah 4
Apabila anda mula mengambil cuti tanpa gaji jangka panjang (hari ini ini dimungkinkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan), anda harus menyedari kesannya terhadap panjang tahun percutian. Tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk percutian berikutnya (tahun percutian), termasuk cuti tanpa gaji tidak lebih dari 14 hari kalendar sepanjang tahun.
Sebagai contoh, seorang pekerja mempunyai tahun percutian dari 06.11.2009 hingga 05.11.2010. Sepanjang tahun itu, dia dua kali mengambil cuti tanpa gaji: 16k.d. + 21k hari, jumlah - 37k hari Dari jumlah tersebut, hanya 14 yang dimasukkan dalam tahun percutian. Kesannya, 23k.dn. mesti ditolak dari tahun percutian. Oleh itu, ia akan dikira dari 06.11.2009 hingga 28.11.2010.
