Sering kali bahawa karya yang dicintai sebelumnya mengganggu pelaksanaan rancangan mulia, menahan diri daripada terus maju dan tidak membenarkan anda mencapai sesuatu yang baru dalam hidup. Untuk menjimatkan masa dan tidak menulis ulang surat yang sama beberapa kali, perlu membuat persiapan terlebih dahulu untuk pemecatan dan menyerahkan surat peletakan jawatan tepat pada masanya.
Arahan
Langkah 1
Ambil sehelai kertas dan tulis surat jagaan anda menggunakan komputer / mesin taip atau tulisan tangan anda. Harap maklum bahawa biasanya apabila timbul perselisihan buruh, jawatankuasa untuk menyelesaikannya akan menyambut versi tulisan tangan dari sebarang pernyataan, kecuali borang lain disetujui secara rasmi. Di bahagian atas halaman di sebelah kiri, tulis siapa yang anda minta dipecat. Nyatakan nama organisasi, kedudukan, nama keluarga dan inisial ketua. Tinggalkan maklumat mengenai kedudukan anda di bawah, tuliskan nama belakang, nama depan, nombor pelanggan dan kakitangan. Kadang-kadang disarankan untuk memberikan e-mel atau nombor telefon peribadi (tempatan untuk syarikat atau telefon bimbit). Di tengah helaian, tulis nama huruf "Permohonan".
Langkah 2
Bersikap ringkas dan bermakna dalam penyataan anda. Jangan menulis terlalu lama atau terlalu lama. Butiran berlebihan tidak diperlukan dalam dokumen, dan alasan peribadi dapat ditunjukkan dalam perbualan peribadi dengan pihak pengurusan. Jangan lupa bahawa cadangan dan ulasan mungkin berguna di tempat kerja anda yang akan datang, jadi jangan menulis surat marah atau menggunakan bahasa yang menyinggung perasaan. Walaupun terdapat konflik dan hubungan tegang dengan atasan, anda dapat menjaga maruah dan meninggalkan pekerjaan dengan tenang. Sekiranya anda sukar untuk menyatakan alasan keinginan anda untuk berhenti, gunakan ungkapan standard "Tolong tolak saya atas kehendak saya sendiri." Ini akan mencukupi.
Langkah 3
Hantarkan surat perletakan jawatan anda selewat-lewatnya 14 hari sebelum tarikh penamatan. Kod Buruh mewajibkan pekerja untuk memberitahu pihak pengurusan terlebih dahulu mengenai pemecatan yang akan datang sehingga organisasi dapat mencari pekerja baru untuk jawatan kosong. Dengan persetujuan pihak, anda boleh dipecat lebih awal dari tarikh yang ditentukan, tetapi tidak ada yang dapat membuat anda bekerja lebih lama. Bagi ketua organisasi, tempoh ini dinaikkan menjadi 1 bulan. Pada bila-bila masa sebelum hari cuti, anda boleh menarik balik permohonan anda sekiranya pekerja baru tidak dijemput ke tempat anda (mengikut peraturan yang ditetapkan, wajib dituliskan).
Langkah 4
Pada akhir surat, letakkan tandatangan anda dengan transkrip dan nyatakan tarikh penulisannya. Rujuk permohonan tersebut kepada HR, HR, atau setiausaha syarikat. Pastikan bahawa surat tersebut telah diberi nombor masuk dan tarikh penerimaan dokumen ditetapkan.
