Komposisi pekerja organisasi, yang ditentukan oleh pihak pengurusan untuk jangka masa yang panjang, disebut jadual kepegawaian. Kadang-kadang situasi mungkin timbul yang memerlukan pengubahsuaian. Untuk membuat perubahan yang betul, pertimbangkan perkara berikut.
Arahan
Langkah 1
Pasti ada alasan untuk membuat perubahan, yang diatur oleh Kod Buruh. Sebabnya mungkin seperti berikut: pengecualian jawatan atau bahagian kerana penyusunan semula; pengenalan kedudukan baru ketika memperluas pengeluaran atau meningkatkan perkhidmatan yang diberikan; pengurangan unit di negeri ini kerana pengurangan bilangan syarikat itu sendiri; menukar saiz gaji; penamaan semula jawatan, bahagian atau perusahaan.
Langkah 2
Dalam undang-undang perburuhan sekarang, tidak ada batasan khusus untuk membuat perubahan pada jadual staf. Pentadbiran mempunyai hak untuk menjadikan mereka mengikut keperluan. Perubahan dalam jadual kepegawaian dibuat dengan dua cara: dengan mengeluarkan akta tempatan (perintah) atau dengan persetujuan. Pemimpin memilih kaedah.
Langkah 3
Pertama, anda perlu mengeluarkan perintah mengenai perlunya melakukan perubahan, dengan mengambil kira keperluan Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Batas pesanan mungkin terdengar seperti ini: "Ketika membuat perubahan pada meja kepegawaian" atau "Pada perubahan separa dalam meja staf."
Langkah 4
Sekiranya kita berbicara mengenai pekerja tertentu, maka perlu mendapatkan persetujuan bertulis (pernyataan peribadi) daripada mereka dengan perubahan yang dicadangkan, maka pihak pentadbiran mengeluarkan perintah tambahan untuk membuat perubahan tertentu. Atau jadual yang diubahsuai disusun dan disetujui oleh ketua syarikat.
Langkah 5
Sekiranya perubahan itu ketara, maka jadual kerja baru akan dikembangkan. Sekiranya perubahan itu tidak signifikan, maka perubahan tersebut dibuat dalam dokumen yang sudah sah, hanya kandungan lajur yang sesuai yang berubah (misalnya, ukuran gaji).
Langkah 6
Majikan boleh mempunyai satu jadual di seluruh aktiviti organisasi dan hanya dengan perintah mengatur jumlah jawatan, bahagian struktur atau perubahan gaji.
Langkah 7
Atas permintaan pekerja, sesuai dengan Art. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh mendapatkan petikan dari jadual kakitangan. Ia harus menggambarkan maklumat mengenai kedudukan dan pembayaran. Ingat bahawa menurut Art. 88 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji pekerja lain tidak dinyatakan dalam petikan.
