Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dan mengatur kemungkinan membuat perubahan pada jadual kakitangan. Sekiranya mereka bersifat global, maka lebih mudah untuk membuat jadual kerja baru. Sekiranya kes tersebut menyangkut penyesuaian tunggal, misalnya, keperluan untuk memperkenalkan posisi baru, maka ketua organisasi atau orang lain yang berwenang berhak untuk melakukan ini berdasarkan perintah.
Arahan
Langkah 1
Tentukan bagaimana perubahan akan dibuat pada jadual kepegawaian: dengan perintah untuk memperkenalkan kedudukan baru atau dengan menyetujui jadual kepegawaian baru. Keputusan ini mesti dipersetujui dengan pengurusan organisasi.
Langkah 2
Menurut artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, nama jawatan yang akan diperkenalkan mestilah sesuai dengan buku rujukan kelayakan yang berlaku di wilayah negara itu, yang disetujui dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Tuliskan nama profesion sesuai dengan senarai yang disenaraikan dalam buku rujukan tarif dan kelayakan yang disatukan, yang diluluskan oleh Keputusan No. 787 Kerajaan Persekutuan Rusia pada 31 Oktober 2002.
Langkah 3
Tidak ada bentuk perintah yang terpadu untuk membuat perubahan pada tabel kepegawaian, oleh itu ketua jabatan personel atau ketua perusahaan berhak untuk mengembangkannya secara bebas. Reka bentuknya mesti mematuhi syarat yang ditetapkan dalam GOST R 6.30-2003 untuk dokumentasi perniagaan.
Langkah 4
Ketika membuat pesanan, pastikan untuk menunjukkan dalam judulnya bahawa perubahan dalam tabel kepegawaian sedang dilakukan sehubungan dengan pengenalan posisi baru. Pada tajuk dokumen, tulis nama lengkap syarikat anda, nombor dan tarikh pesanan. Jangan lupa di perenggan terakhir teks utama dokumen ini untuk menunjukkan pegawai yang diberi kepercayaan untuk mengawal pelaksanaan perintah ini.
Langkah 5
Buat pesanan itu tandatangan ketua organisasi atau pegawai yang diberi kuasa untuk melakukannya. Tandatangan persetujuan boleh diletakkan oleh ketua akauntan dan ketua jabatan personel.
