Setiap syarikat harus mempunyai jadual kerja untuk pekerja. Ketua jabatan terlibat dalam pengembangannya. Dokumen ini diluluskan atas arahan pengarah umum organisasi. Untuk melakukan ini, anda harus menggunakan borang yang ada di syarikat, tetapi jika ini tidak tersedia di syarikat, anda boleh membuatnya dalam bentuk apa pun.
Ia perlu
- - dokumen syarikat;
- - cop syarikat;
- - jadual;
- - undang-undang buruh;
- - meja kakitangan;
- - dokumen pekerja;
- - borang pesanan borang yang ditubuhkan di perusahaan.
Arahan
Langkah 1
Ketika menyusun jadual kerja, perlu dipandu oleh norma-norma undang-undang perburuhan, yang mengatur hal-hal berikut. Bilangan jam kerja seminggu untuk setiap pekerja tidak boleh melebihi 40. Bagi wanita hamil, pekerja dengan anak di bawah 3 tahun, kanak-kanak kurang upaya di bawah 14 tahun, pekerja di bawah 18 tahun dan kategori pakar lain yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, 30 jam seminggu.
Langkah 2
Jadual kerja pakar dari jabatan tertentu (unit struktur) diluluskan dengan perintah pengarah organisasi. Dalam "header" dokumen, masukkan nama syarikat yang lengkap dan disingkat sesuai dengan piagam, dokumen penyusun lain. Nyatakan data peribadi seseorang, jika bentuk organisasi dan undang-undang perusahaan adalah usahawan individu. Tuliskan nama bandar tempat syarikat anda berada.
Langkah 3
Selepas nama dokumen (hendaklah ditulis dengan huruf besar), nyatakan bilangan dan tarikh pesanan. Subjek pesanan adalah persetujuan jadual kerja jabatan (perkhidmatan) tertentu, tulis nama unit struktur. Sebab untuk menyusun dokumen akan sesuai dengan keperluan pengeluaran atau keadaan lain.
Langkah 4
Di bahagian pentadbiran, tuliskan tarikh berlakunya perintah itu. Berikan tanggungjawab untuk melaksanakan perenggan dokumen tersebut kepada ketua perkhidmatan yang mana jadual kerjanya disusun. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah umum dan meterai syarikat.
Langkah 5
Nyatakan kedudukan, nama keluarga, permulaan setiap pekerja jabatan tertentu. Biasakan mereka dengan dokumen tersebut. Pekerja harus menandatangani pesanan, menetapkan tarikh. Oleh itu, mereka akan menyatakan persetujuan mereka dengan jadual kerja dan pesanan di atasnya. Perlu diingat bahawa pekerja juga harus membiasakan diri dengan jadual yang disetujui, kerana tandatangan mereka dalam garis pembiasaan dalam pesanan tidak akan mencukupi.
