Spesifik untuk mengira hari percutian ditentukan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia. Cuti dikira dalam hari kalendar, lamanya tidak dibatasi oleh had maksimum, namun, pengiraan panjang perkhidmatan untuk menetapkan percutian dilakukan mengikut peraturan khas.
Semua pekerja berhak menggunakan cuti tahunan, cuti berbayar tambahan, tetapi organisasi sering melakukan pelbagai kesalahan dan pelanggaran ketika mengira jangka masa mereka. Pekerja, sebaliknya, tidak dapat mencegah pelanggaran hak mereka sendiri, kerana mereka tidak memiliki pengetahuan yang diperlukan. Oleh itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa tempoh percutian dikira dalam hari kalendar dan tidak mempunyai had maksimum. Sekiranya pekerja berhak mendapat cuti tambahan (contohnya, untuk bekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, atas sebab lain), jangka masa mereka harus dijumlahkan dengan cuti utama tahunan. Ini bermaksud bahawa organisasi berkewajiban untuk memberikan pekerja dengan semua cuti yang dia berhak, tanpa sebarang pengimbangan atau pengecualian.
Ciri lain untuk mengira percutian
Oleh kerana tempoh percutian dikira dalam hari kalendar, cuti pegawai dimasukkan ke dalam percutian dan dianggap sebagai sebahagian dari itu. Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku untuk cuti yang tidak bekerja, yang harus dikecualikan dari jumlah hari kalendar percutian. Dengan kata lain, jika cuti tersebut jatuh pada cuti berkanun atau beberapa hari, percutian tersebut mesti dilanjutkan dengan jumlah hari yang sesuai. Cuti merangkumi bukan sahaja tarikh yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga cuti keagamaan tertentu, yang disamakan dengan tarikh di beberapa entiti penyusun Persekutuan Rusia.
Ciri-ciri mengira tempoh perkhidmatan untuk percutian
Pengiraan jangka masa perkhidmatan, yang memberi hak kepada pekerja untuk menggunakan percutian berikutnya, juga berbeza dengan kekhususan tertentu. Oleh itu, jangka masa perkhidmatan yang ditentukan merangkumi bukan sahaja waktu kerja sebenar, tetapi juga tempoh pemeliharaan pendapatan rata-rata (percutian, serta hujung minggu, cuti, kecacatan sementara), masa ketidakhadiran paksa, yang dibenarkan ketika pekerja diberhentikan secara haram. Sekiranya pekerja tidak lulus pemeriksaan perubatan mandatori tanpa kesalahan sendiri, maka tempoh penangguhannya juga termasuk dalam tempoh perkhidmatan ini. Akhirnya, ia juga merangkumi cuti tanpa gaji, yang jumlah keseluruhannya tidak boleh melebihi 14 hari kalendar setiap tahun. Pada masa yang sama, seseorang tidak boleh bergantung pada kemasukan masa di mana pekerja itu tidak bekerja kerana alasan yang tidak munasabah, tempoh penangguhan kerana kesalahan pekerja itu sendiri, atau cuti ibu bapa dalam jangka masa cuti.
