Artikel 128 Kanun Buruh menetapkan konsep seperti cuti tanpa gaji. Undang-undang buruh mengklasifikasikan percutian itu sebagai sosial, bukan kerana pekerjaan pekerja, tetapi hanya untuk keadaan peribadi. Cuti ini diberikan oleh majikan tanpa gagal kepada mana-mana pekerja sekiranya berlaku peristiwa penting dalam kehidupan peribadinya.
Keadaan peribadi - apakah itu menurut undang-undang
Perenggan 2-8 dari Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatur penyediaan cuti kerana keadaan peribadi. Kod tersebut merujuk kepada keadaan seperti itu:
- kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat;
- kematian suami atau anak lelaki, seorang askar, yang meninggal akibat kecederaan, gegaran atau pemutihan, semasa menjalankan tugas, atau akibat penyakit yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketenteraan;
- masuk, peperiksaan akhir dan semasa di institusi pendidikan menengah dan tinggi dengan pentauliahan negeri.
Di samping itu, cuti untuk alasan peribadi tanpa gaji dan tanpa memberi alasan diberikan kepada orang kurang upaya yang bekerja di perusahaan di bawah kontrak pekerjaan dan hampir semua kategori veteran.
Dan, walaupun undang-undang tersebut tidak secara langsung mengaitkan cuti dengan alasan peribadi dengan cuti orang tua sehingga anak itu mencapai usia tiga tahun, yang diperuntukkan sesuai dengan Artikel 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hakikatnya, ini juga merupakan cuti tanpa gaji. Semua percutian ini diberikan untuk jangka masa tertentu, bergantung pada jenis "keadaan peribadi" yang berkaitan dengannya.
Percutian dengan persetujuan pihak-pihak
Paragraf 1 dari Pasal 128 Kanun Buruh Federasi Rusia memperuntukkan pemberian cuti dengan persetujuan pihak-pihak, yang dapat diberikan oleh majikan kepada pekerja mana pun untuk jangka waktu apa pun, durasinya yang hanya dapat ditentukan oleh perjanjian ini. Dalam kes sedemikian, dalam permohonan bertulis, pekerja mesti menunjukkan alasan yang sah yang memaksanya untuk meminta cuti. Tempohnya harus ditentukan bersama dengan majikan. Selalunya, dalam praktiknya, jenis cuti ini sebenarnya diberikan mengikut budi bicara majikan. Dalam kes ini, petunjuk sebabnya, selalunya bersifat peribadi, adalah wajib.
Maklumat ini merujuk kepada data peribadi, mereka mesti disimpan, diproses dan digunakan sesuai dengan kehendak Bab 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Data Peribadi".
Untuk percutian dengan persetujuan pihak-pihak, dengan syarat peribadi, tidak ada senarai tepat sebab yang boleh dianggap sah. Tetapi latihan menunjukkan bahawa anda boleh mendapatkannya tanpa halangan khas sekiranya ada ulang tahun, melihat anak anda pergi ke tentera, menghantar anak-anak ke kem musim panas, dll.
