Peraturan di tempat kerja mengikat semua pekerja. Ini memberikan disiplin pekerja, membolehkan anda melakukan kerja dalam sistem. Pengenalan peraturan baru ditentukan oleh keperluan yang muncul.
Arahan
Langkah 1
Definisi peraturan baru untuk pekerja organisasi berlaku apabila keadaan tidak normal berlaku dalam pasukan. Sekiranya ia berulang dan mempengaruhi aliran kerja, menjadi mustahak untuk mengaturnya. Pengenalan peraturan baru akan menjadi norma baru bagi pekerja.
Langkah 2
Semua norma tingkah laku pekerja ditetapkan dalam peraturan buruh dalaman. Untuk penyimpangan dari peraturan ini, disediakan sistem hukuman (peringatan, teguran, pemecatan).
Langkah 3
Semua cadangan untuk memperkenalkan peraturan baru dalam pasukan dibincangkan dengan baik. Ini akan memberi peluang kepada setiap pekerja untuk bersuara, dan juga mempertimbangkan pilihan untuk cadangan. Sekiranya perlu, anda perlu menyampaikan kepada logik pekerja untuk menerapkan peraturan baru, sekali lagi menjelaskan keadaan semasa. Keputusan akhir boleh dibuat dengan suara umum. Ini akan memastikan ketelusan dan penyertaan pekerja dalam pengurusan institusi.
Langkah 4
Peraturan yang diterima tidak boleh melanggar hak dan martabat pekerja. Ia harus menyatakan dengan jelas standard tingkah laku di institusi. Di samping itu, ia mesti mengambil kira spesifik institusi ini (contohnya, bahaya di tempat kerja, jadual kerja, dll.).
Langkah 5
Untuk mendokumentasikan peraturan baru, ketua institusi mesti mengeluarkan perintah yang sesuai. Pesanan ini mesti dihantar untuk disemak oleh semua pekerja. Atas dasar perintah itu, aturan baru diperkenalkan sebagai tambahan pada peraturan buruh internal institusi.
Langkah 6
Adalah sangat mustahak bahawa pentadbiran memantau pelaksanaan peraturan tersebut pada kali pertama setelah diterima pakai. Sebagai tambahan kepada sistem kawalan pentadbiran, kawalan diri pekerja mungkin berlaku. Ini perlu untuk menggabungkan peraturan dalam pasukan.
