Sudah tentu, tidak ada orang yang boleh diganti dalam perniagaan. Dan syarikat boleh melakukannya tanpa pakar, walaupun sementara. Itulah sebabnya semasa krisis, pengurusan berusaha mengurangkan kos dengan membuat pemotongan global. Tetapi anda boleh berusaha menjadi pekerja yang berharga, dan masalah itu tidak akan mempengaruhi anda. Lagipun, ada sikap istimewa terhadap pekerja yang berharga.
Arahan
Langkah 1
Ketahui cara mempersembahkan diri. Kadang-kadang kerja keras dan hasil yang baik tidak mencukupi, hanya kerana pihak pengurusan tidak mengesyaki siapa yang menyeret jabatan dari bulan ke bulan. Jangan ragu untuk mempamerkan pencapaian dan kejayaan anda. Lagipun, ini benar-benar kejayaan dan pencapaian anda.
Langkah 2
Tunjukkan keyakinan dan keyakinan pengurusan terhadap masa depan syarikat. Semua orang suka melihat wajah gembira dan gembira di sekeliling. Dan bos anda tidak terkecuali. Sekiranya ada pilihan antara rungutan yang selalu menggerutu dan tidak berpuas hati dan optimis aktif yang ceria dan bersedia untuk mencapai kejayaan, pihak pengurusan akan lebih memilih yang terakhir. Sudah tentu, dengan kualiti profesional yang sama.
Langkah 3
Jadilah pembantu bos yang boleh dipercayai. Ini bermaksud "bos paling banyak." Untuk melakukan ini, anda perlu sentiasa berhubungan dengannya, merasa simpati sebenar kepada pemimpin dan menjadi ahli psikologi yang baik. Harap maklum bahawa perbualan tepat mengenai hakikat bahawa pada masa yang tepat "bos besar" selalu mencari anda dengan matanya, dan tidak menjadi masalah jika anda tahu membaiki I-Phonenya atau anda selalu mempunyai kertas kosong untuk nota.
Langkah 4
Menjadi "wajah" syarikat. Cuba pindahkan semua fungsi perwakilan secara beransur-ansur kepada diri sendiri. Lama kelamaan, anda akan menjadi keperibadian firma untuk rakan niaga. Menukar pekerja seperti itu boleh menjadi sangat sukar untuk pengurusan. Tetapi perlu diingat bahawa pilihan ini memerlukan banyak tekanan dan kemampuan untuk tidak pernah jemu. Pilihan seterusnya jauh lebih mudah.
Langkah 5
Kunci sebahagian besar kenalan kerja anda. Buat pangkalan data rakan niaga utama dan buat sesulit mungkin bagi pekerja yang lain untuk mengaksesnya. Bina hubungan istimewa dengan pembekal atau pelanggan berdasarkan hubungan peribadi. Tetapi jangan lupa: pengurusan mesti menyedari hubungan ini dan memahami bahawa jika anda pergi, syarikat akan kehilangan banyak.
Langkah 6
Jangan ragu untuk memikul tanggungjawab tambahan. Sekiranya anda bimbang dengan pemberhentian pekerja, bentuk panggilan untuk panggilan bukan untuk anda. Tugas anda adalah bekerja lebih masa tanpa menuntut gaji yang lebih tinggi, mengundurkan diri untuk pergi ke tempat kerja anda pada hujung minggu. Ini adalah pilihan paling mudah. Tetapi adakah anda bersedia untuk pengorbanan seperti itu?
