Semasa mencari pekerja untuk jawatan kosong, setiap pegawai personel berusaha untuk mengambil kira semua ciri pekerjaan yang harus dilakukan oleh pemohon. Dalam beberapa kes, misalnya, dalam aktiviti yang sangat khusus, diperlukan pengalaman kerja khusus, tanpa itu, walaupun pendidikan teori berkualiti tinggi tidak menjadi masalah. Dan tidak kira bagaimana calon pekerja yang menggoda dapat menggambarkan pengalaman mereka, anda harus memeriksa ketersediaan pengalaman yang diperlukan dan terdapat beberapa cara untuk ini.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, teliti resume pemohon. Pastikan bahawa pendidikan dan pengalaman kerja mereka sesuai dengan keperluan anda. Baca penerangan mengenai aktiviti yang harus dilakukannya di tempat kerja sebelumnya.
Hubungi penyelia langsung pemohon sebelumnya dan minta cadangan dari segi pengalaman, sekiranya tidak dilampirkan oleh calon ke resume. Ini akan memberi anda maklumat yang lebih tepat mengenai bakal pekerja.
Langkah 2
Sekiranya tahap pengumpulan maklumat sebelumnya mengenai pemohon mengesahkan kepatuhannya dengan harapan profesional anda, maka jemput dia untuk wawancara untuk menjelaskan perkara yang tidak jelas dengan bantuan soalan tertentu. Di sini adalah mungkin untuk menjemput pakar untuk menunjukkan pengetahuannya dan membuktikan kesahihan cadangannya.
Langkah 3
Semasa wawancara, tanyakan kepada calon posisi untuk menyelesaikan tugas ujian, yang harus disiapkan sedemikian rupa sehingga memungkinkannya menunjukkan sebanyak mungkin pengetahuannya dalam isu-isu yang sangat khusus. Kualiti ujian yang dicadangkan untuk pelaksanaan sangat penting di sini, jadi minta pakar dalam bidang ini untuk menyusunnya. Ia juga boleh menjadi penyelia segera di masa depan, yang juga sangat penting untuk mencari pekerja yang tepat. Sebagai tambahan, kerja ujian yang telah disiapkan dapat dipindahkan kepadanya untuk dinilai.
Langkah 4
Namun, titik terakhir untuk mengenal pasti pengalaman yang anda perlukan adalah menawarkan pekerjaan kepada pemohon dengan tempoh percubaan. Dalam kes ini, anda berpeluang untuk mengetahui secara praktiknya kemahiran profesional calon, dengan menawarkan kriteria yang jelas untuk menentukan kesesuaian profesionalnya. Untuk melakukan ini, anda harus menyiapkan penerangan pekerjaan yang sesuai dan menyimpulkan kontrak pekerjaan dalam keadaan yang dicadangkan.
