Ciri pengeluaran merujuk kepada dokumen dalaman. Mungkin diperlukan untuk mengesahkan pekerja, sekiranya kenaikan pangkatnya atau sebelum memutuskan tindakan tatatertib apa yang harus diambil. Sebagai peraturan, ia dibuat oleh pegawai atasan, sebagai orang yang dapat menilai pekerjanya dengan tahap objektif yang paling tinggi.
Arahan
Langkah 1
Ciri pengeluaran dibuat dalam bentuk apa pun, tetapi biasanya terdiri dari empat bahagian: tajuk, data peribadi, maklumat mengenai pekerjaan dan kualiti peribadi pekerja. Seperti semua kertas perniagaan, susunlah sesuai dengan GOST R 6.30-2003 "Keperluan untuk kertas kerja." Sekiranya perlu, tanyakan kepada jabatan HR untuk semua maklumat peribadi yang ada mengenai pekerja ini.
Langkah 2
Tuliskan ciri pada helaian kertas tulis A4 standard. Oleh kerana ciri pengeluaran adalah dokumen dalaman, kosong tidak diperlukan untuk penulisannya. Di tengah helaian, tulis perkataan "Karakteristik" dan nyatakan sepenuhnya nama keluarga, nama, patronimik dan jawatan yang dihuni oleh pekerja.
Langkah 3
Di bahagian soal selidik, berikan maklumat asas mengenai pekerja - tahun dan tempat lahir, senaraikan institusi pendidikan tempat dia lulus. Pada masa yang sama, nyatakan pada tahun berapa dan dengan penugasan yang mana ini berlaku. Pada bahagian yang sama, beritahu kami mengenai jalan kerjayanya - nyatakan tempat kerjanya dan jawatan di mana dia bekerja lama.
Langkah 4
Mulakan bahagian utama ciri pengeluaran dengan menunjukkan tarikh pekerja mula bekerja di syarikat anda, senaraikan jawatan yang dipegangnya, nyatakan dalam jangka masa berapa. Beritahu kami kursus penyegaran apa yang diselesaikan oleh pekerja selama ini, pendidikan tambahan apa yang dia terima. Mencerminkan penyertaannya dalam simposium dan persidangan, aktiviti perundingan, penerbitan yang tersedia.
Langkah 5
Pada bahagian utama, beritahu kami mengenai projek-projek dalam pengembangan yang dia ambil bahagian, mengenai sumbangan yang dia buat. Terangkan apa tugasnya dan bagaimana dia mengatasinya. Beritahu kami mengenai insentif dan penghargaan yang diterima oleh pekerja sebagai hasil kerjanya. Jelaskan kualiti watak yang membantunya mencapai prestasi tinggi atau menghalangnya dalam kerjanya: ketekunan, kreativiti, ketepatan dan ketepatan masa tugas atau tidak berhati-hati, tergesa-gesa, takut membuat keputusan.
Langkah 6
Beritahu kami tentang sifat-sifat lain yang mencirikannya sebagai anggota kumpulan kerja: kebajikan, kesediaan untuk menolong. Perhatikan berapa banyak kuasa yang dia miliki. Nyatakan sifat-sifat yang mungkin mengganggu hubungan baiknya dengan rakan sekerja: kegelisahan, kegagalan menunaikan janji, pertengkaran.
Langkah 7
Ciri ini mesti ditandatangani oleh penyelia terdekat, ketua jabatan dan disahkan oleh ketua jabatan kakitangan.
