Adakah anda tahu bahawa hampir separuh syarikat memeriksa akaun calon pekerja di media sosial? Untuk memberikan kesan yang baik, sudah cukup untuk mempertimbangkan beberapa poin …
Bagaimana tingkah laku media sosial dapat mempengaruhi pekerjaan anda
Hujah kuat pertama yang memihak kepada anda adalah penyertaan dalam perbincangan yang berkaitan dengan aktiviti profesional anda. Perlu diingat bahawa komen mesti betul dan betul.
Beberapa aktiviti (seperti penjualan atau kewartawanan) memerlukan sejumlah besar kenalan. Oleh itu, semakin banyak "rakan kerja" yang anda miliki, semakin tinggi peluang untuk memperoleh kedudukan yang baik.
Sertailah kumpulan yang sesuai dengan pekerjaan anda. Hampir 70% Kadrovik mengakui bahawa mereka menyukai calon seperti itu. Jangan lupa tentang penyiaran semula artikel menarik baru, dan artikel dalam bahasa asing akan memberi kesan yang lebih besar.
Jangan mengeluh tentang kerja. Bagi 70% pakar HR, orang yang selalu mengadu tentang pekerjaan dan bos mereka tidak membuat mereka mahu memanggil mereka untuk temu duga. Juga, melamar kedudukan yang serius, menyerah ungkapan cabul dalam status dan cuba menghindari kesalahan tatabahasa.
Tapis foto dan video. Sekiranya setiausaha muda mampu membuat selfie yang comel, maka wanita yang berusia lebih dari 35 tahun, melamar kedudukan tinggi dan memuncungkan bibirnya dengan "busur" akan kelihatan paling aneh. Ia juga bernilai memberikan gambar yang terang. Sebagai usaha terakhir, hadkan kalangan orang yang dapat melihatnya.
Semua orang lambat laun menghadapi salah faham di tempat kerja. Setelah anda bekerja di posisi anda selama beberapa tahun, berjaya mengenal semua orang dalam pasukan dan menjalin komunikasi, masalah hubungan mula timbul: perniagaan dan peribadi
Hampir semua orang telah memikirkan untuk mencari pekerjaan mengikut keinginan mereka sekurang-kurangnya sekali. Namun, tidak semua orang mengetahui keperibadian mereka sehingga mereka dapat menentukan arah yang paling sesuai dengan mereka. Arahan Langkah 1 Daftar untuk beberapa sesi dengan ahli psikologi
Dengan bantuan pelbagai rangkaian sosial, seseorang menyatakan dirinya, bercakap mengenai pilihan, minat dan prinsipnya. Oleh itu, sering kali majikan meneliti akaun calon pekerja untuk membentuk pendapat yang lebih lengkap mengenai dirinya
Rakan di rangkaian sosial tidak selalu menjadi rakan sejati bagi pengguna, tetapi kebanyakan orang berusaha untuk mengekalkan sekurang-kurangnya sedikit ruang peribadi walaupun di alam maya. Sama ada patut berkawan dengan bos di rangkaian sosial atau tidak, semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri, tetapi lebih baik menimbang kebaikan dan keburukan sebelum memilih
Pada zaman teknologi maklumat, perekrut menggunakan bukan sahaja wawancara sebagai cara untuk mengenal seseorang, tetapi juga mempelajari halaman pemohon di rangkaian sosial. Halaman inilah yang menjadi wajah anda dan anda perlu menyusunnya agar tidak menakutkan majikan
