Sebagai tambahan kepada jadual kerja sepenuh masa tradisional, kaedah putaran yang disebut cukup popular. Walaupun terdapat ketidakselesaan dan kesulitan tertentu dalam organisasi pekerjaan jenis ini, sebahagian daripada pekerjaan secara bergilir cukup mudah diakses oleh seks yang lebih adil.
Apakah kaedah putaran
Kaedah putaran adalah bentuk organisasi kerja tertentu, yang melibatkan penempatan pekerja secara langsung di tempat kerja untuk jangka masa yang cukup lama. Menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, tempoh maksimum pergeseran adalah terhad kepada tiga bulan. Terdapat jeda panjang antara pergeseran, di mana pekerja pulang. Sebagai contoh, salah satu pilihan jadual yang paling popular adalah 15 hari bekerja dan 15 hujung minggu.
Dari sudut pandangan majikan, kelebihan kaedah putaran adalah kemampuan untuk mempercepat proses kerja dan bahkan menetapkan jadual 24 jam. Di samping itu, dalam banyak bidang aktiviti, kaedah putaran adalah satu-satunya yang mungkin, kerana pembinaan di kawasan yang sukar dijangkau dan perlombongan di wilayah yang tidak berkembang di negara ini menjadikan pekerja tidak dapat melakukan pengangkutan harian ke tempat kediaman mereka dan kembali.
Bagi pekerja, kaedah putaran menarik untuk upah tinggi (selalunya dengan elaun "utara"), sebilangan besar cuti, perumahan dan makanan yang disediakan oleh majikan. Dalam kebanyakan kes, majikan juga menanggung kos perjalanan ke dan dari tempat kerja.
Wanita mempunyai banyak perkara
Sebagai peraturan, pakar profesi "lelaki" dijemput untuk bekerja secara bergilir: ahli geologi, penumpu, pemandu alat berat, penggerudi, pembangun. Nampaknya wanita tidak mendapat tempat dalam keadaan keras di Utara Jauh atau taiga liar. Namun, seseorang tidak boleh lupa bahawa semua orang ini perlu diberi makan setiap hari, membersihkan tempat tinggal, mencuci pakaian dan linen, memberikan bantuan perubatan, menjalankan tugas pentadbiran, pembukuan, dan dokumen.
Sebagai peraturan, jadual kerja untuk wanita secara bergilir lebih lembut: ini melibatkan minggu kerja yang lebih pendek, cuti tambahan, dan peningkatan cuti ibu bapa.
Aktiviti seperti itu tidak memerlukan daya tahan atau kekuatan fizikal yang istimewa; wanita juga boleh melakukannya. Sekiranya anda mencari pekerjaan secara bergilir untuk seks yang adil, perhatikan kekosongan tukang masak, kakitangan teknikal, doktor, penghantar, setiausaha. Sebilangan besar kekosongan ini diduduki oleh wanita yang bekerja secara bergilir tidak lebih buruk daripada lelaki. Akhirnya, kehadiran wanita memberi kesan psikologi positif kepada seluruh pasukan, tidak membiarkan melupakan akhlak yang baik walaupun dalam keadaan terasing dari peradaban.
Syarat minimum untuk kem rotasi dinyatakan dalam Kod Buruh. Ini termasuk ketersediaan elektrik, air, haba, komunikasi. Ia juga perlu untuk mengatur rehat, rawatan perubatan, makanan.
Namun, selain prospek cerah, ada juga aspek negatif bekerja secara bergilir. Keadaan kerja yang sukar, jadual yang ketat, iklim yang agresif dan keadaan yang tidak baik menyebabkan hakikat bahawa tidak semua orang memutuskan untuk melakukan kerja sedemikian. Keperluan untuk berpisah dengan orang yang disayangi untuk masa yang lama juga mempunyai kesan penting, dan perjalanan yang berterusan akan meningkatkan tekanan.
