Perubahan dalam kepemimpinan selalu membuat mereka yang bekerja dengannya sedikit gementar. Namun, seseorang dapat meneka bahawa bos baru juga bimbang, walaupun dia tidak menunjukkannya ketika dia muncul. Mesyuarat pertama pemimpin dan bawahan baru banyak menentukan kerjasama lebih lanjut, jadi perlu untuk mempersiapkannya.
Arahan
Langkah 1
Walaupun anda seorang pakar yang berharga dan kompeten, profesional yang tinggi dalam bidang anda dan praktikalnya tidak dapat diganti, anda masih harus membuang timbunan kertas atau kabel mikro dan kabel yang tidak diperlukan selama bertahun-tahun. Manfaatkan peluang ini untuk membersihkan runtuhan anda. Kemudian mereka dapat dibina semula dari kepingan kertas atau komponen yang baru dibentuk, tetapi pada pertemuan pertama dengan pihak pengurusan baru anda tidak akan dianggap sebagai orang yang tidak tahu mengatur tempat kerjanya.
Langkah 2
Lihatlah meja anda dan ruang yang mengelilinginya. Pada masa yang sama, lepaskan kalendar tahun sebelum tahun lalu dan poster yang terkoyak di sudut dinding, bersihkan rak tempat anda menyimpan buku rujukan dan dokumentasi. Lap meja dan hancurkan banyak cawan kopi yang tumpah di permukaannya.
Langkah 3
Anda tidak boleh berpakaian khas, ubah gaya pakaian yang biasa anda pakai. Wanita juga tidak perlu melakukan gaya khas atau solek malam yang cerah. Lagipun, anda adalah tuan rumah yang menyambut tetamu, jadi anda seharusnya kelihatan dan berkelakuan semula jadi. Anda berada di tempat kerja dan ini bukan permaidani merah.
Langkah 4
Bagi tingkah laku, bersikap ramah dan bersedia untuk menjawab semua soalan yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran anda. Anda tidak boleh terlalu membantu dan bersemangat dalam perjumpaan anda. Tidak perlu seorang profesional yang benar-benar berusaha, dia harus bersikap hormat bukan hanya kepada pemimpin, tetapi juga pada dirinya sendiri.
Langkah 5
Etika perniagaan berbeza dari biasa, setiap hari. Semasa memberi salam kepada pemimpin baru, lebih baik bangkit dari kerusi, termasuk wanita. Sekiranya pengurus baru diwakili oleh pekerja personel, dia sendiri akan menyebut nama dan kedudukan anda ketika bertemu dengan anda. Sekiranya pemimpin akan mengenali pasukannya sendiri, maka persembahan harus dilakukan mengikut urutan hierarki perkhidmatan, bermula dengan mereka yang menduduki jawatan yang lebih tinggi.
