Konflik tidak dapat dielakkan dalam mana-mana pasukan, malah pasukan terkecil dan paling mesra. Terdapat banyak sebab untuk konflik. Dan jika anda mengenali mereka, maka banyak situasi konflik dapat dielakkan dengan mudah.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda menonjol dari pasukan, lakukan tugas anda dengan teladan, bos anda mungkin lebih menghargai anda - memuji anda di atas "koperasi", menjadikan anda sebagai contoh di hadapan orang lain, membayar gaji yang lebih tinggi. Rakan sekerja anda yang lain mungkin iri hati anda dan mula meletakkan jari di roda. Untuk mengelakkan ini, jalin hubungan mesra dengan rakan sekerja anda. Bersikap sangat sopan dan betul dengan mereka, jangan menolak permintaan, menyokong dalam situasi sukar, berselindung di hadapan pegawai atasan anda - dengan kata-kata, tunjukkan bahawa anda berada di kapal yang sama dengan mereka.
Langkah 2
Kadang-kadang, sebaliknya, situasi timbul apabila anda tidak memenuhi tugas, membiarkan rakan sekerja turun, dan oleh itu mereka tidak begitu menyukai anda. Ini sering berlaku untuk pendatang baru atau orang tua yang tiba-tiba dipindahkan ke kedudukan lain. Hanya ada satu jalan keluar: meningkatkan kelayakan anda, pergi ke kursus, bersenam sendiri. Tidak memalukan untuk meminta pertolongan dari rakan sekerja - ini adalah langkah pertama untuk saling memahami. Jangan memaksakan dan meminta untuk melakukan kerja untuk anda.
Langkah 3
Pendatang baru dalam pasukan sering diperlakukan dengan berhati-hati, terutama jika pasukan itu telah lama ditubuhkan. Seorang pemula, mungkin dikatakan, dibaptis dengan api. Di sini konflik dan kesukaran tidak dapat dielakkan. Anda hanya perlu bertahan, tidak membalas dan tidak diprovokasi.
Langkah 4
Dalam mana-mana pasukan terdapat jenis yang sangat tidak menyenangkan yang mengganggu dan mengganggu semua orang. Cobalah untuk menghindarinya dan jangan mengadakan pertarungan dengan mereka. Mereka hanya menunggu ini. Konflik adalah elemennya. Anda perlu mengelakkan konflik.
