Jadual peralihan, atau jadual pergeseran, diperlukan untuk perusahaan di mana proses pengeluaran harian berlangsung lebih lama daripada tempoh yang dibenarkan pada hari kerja harian yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pengenalan kerja shift juga boleh disebabkan oleh keperluan penggunaan mesin dan peralatan yang lebih efisien, peningkatan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan. Kerja perusahaan seperti itu dilakukan berdasarkan jadwal shift.
Arahan
Langkah 1
Kerja shift dianggap sebagai rejim kerja khas, oleh itu, syaratnya mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya rejim ini diperkenalkan untuk pertama kalinya sesuai dengan keperluan pengeluaran, maka keadaan kerja baru ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak. Perjanjian tidak diperlukan hanya jika pengenalan jadual pergeseran dikaitkan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi, disahkan dengan perintah yang terpisah. Dalam kes ini, pekerja diberitahu tentang pengenalan jadual shift dua bulan lebih awal dan setelah diterima.
Langkah 2
Semasa menjadualkan pergeseran, tetapkan tempoh perakaunan yang akan memastikan keseimbangan waktu kerja untuk kitaran pengeluaran yang ada di perusahaan anda: minggu, bulan, suku atau tahun. Fikirkan tempoh optimum satu shift. Huraikan prosedur pemindahan shift dan tindakan pekerja sekiranya pergeseran ditangguhkan atau tidak muncul untuk bekerja.
Langkah 3
Bilangan shift yang ditetapkan oleh jadual boleh menjadi 2, 3 dan 4. Oleh itu, jangka masa mereka adalah 12, 8 atau 6 jam. Dilarang menetapkan jangka masa shift ke 24 jam. Sesuai dengan ini, tetapkan jangka waktu rehat inter-shift, mestilah sekurang-kurangnya dua kali durasi shift. Menurut Artikel 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, harap maklum bahawa rehat berterusan mingguan mestilah sekurang-kurangnya 42 jam.
Langkah 4
Harap perhatikan bahawa, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam Artikel 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jangka waktu shift malam harus 1 jam lebih pendek. Di samping itu, mereka dapat dipendekkan selama 1 jam ketika bekerja pada hari-hari sebelum percutian. Sekiranya pengurangan seperti itu tidak mungkin dari segi teknologi, berikan waktu rehat atau gaji tambahan, mirip dengan kerja lebih masa.
Langkah 5
Waktu rehat yang dijadualkan untuk berehat dan makan mestilah dari setengah jam hingga dua jam. Hitung bilangan standard jam kerja setiap bulan sesuai dengan kalendar Pengeluaran untuk tahun semasa. Sekiranya bilangan sebenar melebihi norma, pertimbangkan waktu lembur sebagai kerja lembur pada akhir tempoh kerja.
Langkah 6
Meluluskan jadual kerja shift di perusahaan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.
