Banyak majikan menetapkan jadual kerja shift di perusahaan mereka dan menyusun jadual shift. Biasanya ia adalah lampiran kepada peraturan tempatan organisasi mengenai pergeseran sifat kerja.
Ia perlu
- - dokumen pekerja;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - meterai organisasi;
- - dokumen syarikat.
Arahan
Langkah 1
Rangka tindakan tempatan yang mencirikan sifat kerja yang boleh diganti di organisasi anda, perakuan dengan cap syarikat dan tandatangan pengarah syarikat.
Langkah 2
Nyatakan nama dokumen, berikan nombor dan tarikh penyediaannya. Tulis nama unit struktur yang mana jadual pergeseran sedang dibuat. Masukkan nama bulan dan tahun penyediaan dokumen ini.
Langkah 3
Sesuai dengan artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah jam kerja setiap pekerja per minggu tidak boleh melebihi 40 jam. Sifat kerja yang berubah-ubah di perusahaan ditetapkan sehubungan dengan keperluan pengeluaran untuk kelangsungan proses produksi atau untuk meningkatkan jumlah produk. Bahagikan pekerja unit struktur kepada pasukan. Tetapkan tarikh mula dan akhir untuk setiap pasukan. Bergantung pada jadual kerja organisasi, ketua bahagian struktur menentukan jumlah pergeseran. Sekiranya syarikat itu bekerja berterusan sepanjang hari, maka akan ada empat shift, jika dalam masa dua belas jam - dua.
Langkah 4
Sesuai dengan undang-undang buruh, setiap pekerja yang bekerja dalam mod shift mesti bekerja 528 jam per suku. Sekiranya seorang pekerja terlalu banyak bekerja pada suatu hari, maka jumlah jam kerja lembur akan dikompensasi oleh pergeseran tersebut ketika dia tidak selesai, atau pakar diberi cuti pada hari yang lain.
Langkah 5
Nyatakan komposisi setiap brigade, setelah memasukkan nama keluarga, nama, patronimik, jawatan yang dipegang oleh mereka. Tuliskan nama, inisial mandor.
Langkah 6
Ketua unit struktur berhak menandatangani jadual pergeseran, yang menunjukkan kedudukannya, nama keluarga, inisial.
Langkah 7
Biasakan setiap pekerja dengan jadual shift. Tulis nama belakang, nama depan, patronimik, jawatan yang dipegang. Setiap pakar mesti menandatangani dan menandatangani dokumen secara peribadi. Jadual pergeseran harus diserahkan kepada pekerja untuk menandatangani sebulan sebelum tarikh kuat kuasa dokumen ini.
Langkah 8
Pengarah syarikat menyetujui jadual pergeseran, melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan.
