Undang-undang Persekutuan Rusia memberikan sejumlah jaminan dan pampasan kepada wanita hamil dan wanita kecil dengan anak-anak kecil, tetapi sering kali mereka tidak mengetahui tentang mereka atau tidak mempercayai kemungkinan pelaksanaannya, itulah yang digunakan oleh majikan yang tidak bertanggungjawab. Untuk mempertahankan hak anda untuk bekerja, rehat dan pembayaran wajib, anda perlu mengetahui dan memahami kandungan artikel berkaitan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perkara pertama yang harus diingat oleh ibu-ibu masa depan dan sekarang adalah bahawa, atas inisiatif majikan, wanita yang hamil atau mempunyai anak (anak-anak) di bawah usia 3 tahun tidak boleh dipecat. Satu-satunya pengecualian adalah kes pembubaran syarikat dan penamatan aktiviti individu usahawan, dan semua alasan lain adalah haram. Sekiranya majikan bersikeras untuk memberhentikan kehendaknya sendiri atau mengancam untuk diberhentikan, anda perlu mengajukan permohonan ke pejabat pendakwa dan pengadilan.
Seorang wanita hamil mempunyai hak untuk menurunkan standard pengeluaran dan perkhidmatan, serta untuk berpindah ke pekerjaan lain dengan keadaan kerja yang lebih ringan, tidak termasuk kemungkinan kesan berbahaya pada tubuh, dan dengan pengekalan upah di tempat yang sama. Sekiranya tidak mungkin untuk melakukan ini dengan segera, dia harus dibebaskan dari pekerjaan berbahaya sehingga kekosongan yang sesuai dipilih di perusahaan dengan pembayaran pendapatan rata-rata sepanjang masa ketidakhadiran paksa.
Ibu mengandung berhak, jika perlu, untuk menjalani pemeriksaan perubatan dengan pengekalan upah selama hari-hari pemeriksaan dijalankan. Dalam praktiknya, majikan dalam kes seperti ini sering dipaksa untuk mengambil cuti jangka pendek dengan perbelanjaan mereka sendiri.
Dari 30 minggu kehamilan, seorang wanita diberi cuti bersalin, yang mana cuti gaji tahunan dapat ditambahkan, yang perlu dibayar tanpa mengira tempoh perkhidmatan di perusahaan dan jadual kerja dalaman yang ditetapkan dalam organisasi. Semua pembayaran dikira berdasarkan pendapatan purata dan mesti dibuat tepat pada waktunya.
Tidak boleh menolak untuk menggaji ibu masa depan kerana mengandung. Namun, dalam praktiknya, norma ini sebenarnya tidak melindungi hak wanita, kerana majikan, sebagai peraturan, memberikan hujah yang sama sekali berbeza yang membenarkan keengganan mereka untuk mengambil wanita hamil.
Tidak ada tempoh percubaan untuk calon ibu semasa mereka disewa. Pada dasarnya, ia menganggap kemungkinan pemecatan tanpa alasan khusus, yang bertentangan dengan undang-undang. Di samping itu, dilarang melibatkan wanita hamil dalam kerja lebih masa, menelepon pada waktu malam, hujung minggu dan cuti, dan menghantar mereka dalam perjalanan perniagaan.
Ibu yang sebenarnya, iaitu wanita yang sudah mempunyai anak di bawah usia 3 tahun, diberikan ruang lingkup hak dan jaminan yang hampir sama dengan wanita hamil. Mereka tidak dapat diberhentikan atas inisiatif majikan, menolak untuk mengupah mereka kerana kehadiran anak kecil, dihantar dalam perjalanan perniagaan tanpa persetujuan mereka, dan terlibat dalam kerja lembur, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti.
Seorang wanita dengan anak boleh mengambil cuti untuk menjaganya sehingga 3 tahun, sementara dalam 1, 5 tahun pertama dia dibayar gaji percutian dalam jumlah 40% dari pendapatan purata. Sekiranya dia tidak menggunakan hak ini dan terus bekerja, maka cuti rehat selama sekurang-kurangnya 30 minit setiap 3 jam diatur untuknya, dan dia juga dijamin akan dipindahkan ke pekerjaan lain dengan keadaan kerja yang lebih mudah sehingga anak itu bertukar 1, 5 tahun. Antara lain, wanita dengan anak di bawah usia 14 tahun boleh mengambil cuti tahunan tambahan dengan perbelanjaan mereka sendiri dan menggunakannya secara keseluruhan atau sebahagian mengikut budi bicara mereka sendiri.
