Menyusun semua masalah kontroversial dengan dokumentasi dalaman dan luaran perusahaan adalah tugas utama pengurus mana pun. Lebih-lebih lagi jika dia adalah pemiliknya. Tidak perlu lebih dari seminggu untuk menyelesaikan semua masalah, tetapi ini akan menjadi kunci untuk memesan dalam organisasi masa depan dan akan melindungi perusahaan muda dari segala jenis pelanggaran undang-undang buruh, sivil, cukai.
Mimpi buruk bagi mana-mana akauntan: pengasasnya memikul fungsi pengurusan dan memerlukan kesimpulan kontrak pekerjaan. Atau, sebaliknya, meminta pakar untuk pengesahan undang-undang mengenai ketiadaan perlunya prosedur ini. Undang-undang kita sekarang sangat pelbagai sehingga kadangkala tidak memberikan jawapan yang jelas bagi banyak situasi kehidupan.
Sebagai peraturan, kes seperti ini tidak jarang berlaku pada hari-hari pertama dan bahkan bulan-bulan kewujudan syarikat. Syarikat itu belum betul-betul menyesuaikan kerjanya, secara praktikal tidak ada pekerja, organisasi tidak membawa keuntungan, tetapi hanya kerugian.
Menyusun semua masalah kontroversial dengan dokumentasi dalaman dan luaran perusahaan adalah tugas utama pengurus mana pun. Lebih-lebih lagi jika dia adalah pemiliknya. Tidak perlu lebih dari seminggu untuk menyelesaikan semua masalah, tetapi ini akan menjadi kunci untuk memesan dalam organisasi masa depan dan akan melindungi perusahaan muda dari segala jenis pelanggaran undang-undang buruh, sivil, cukai.
Hujah undang-undang "untuk" dan "menentang" kesimpulan kontrak
Semua surat penjelasan Kementerian Kewangan dan Rostrud membebaskan pengasasnya (jika dia adalah pemilik tunggal syarikat) daripada membuat perjanjian dengan dirinya sendiri. Walau bagaimanapun, surat seperti itu bukan tindakan undang-undang.
Garis berasingan undang-undang semasa dan amalan mahkamah timbang tara sama sekali membantah pendapat pegawai.
Walau apa pun, kontrak pekerjaan tidak disimpulkan oleh orang yang sama, iaitu: pengasas dan organisasi (badan hukum). Kedua-dua amalan undang-undang dan kehakiman tidak membantah kenyataan bahawa entiti undang-undang mempunyai kemampuan undang-undang sendiri dan kemampuan untuk bertindak dalam hubungan hukum apa pun dengan namanya sendiri.
Walaupun terdapat komen dari Rosfin dan Kementerian Tenaga Kerja, undang-undang mengenai premium insurans No. 255-FZ dan No. 167-FZ tidak hanya secara langsung menunjukkan keperluan membayar insurans untuk semua pekerja organisasi, tetapi juga membuat tempahan khusus untuk pengarah satu-satunya pengasas.
Walau apa pun, pengasas harus mengambil pekerja yang akan membantu syarikat itu wujud dan berkembang. Dan Kod Buruh yang ada sekarang tidak mengatur hubungan antara pengasas dan pekerja, hanya berlaku untuk ketua perusahaan. Pengarah.
Berdasarkan dokumen apa pengasas boleh menguruskan LLCnya sendiri?
Hak pengasas tunggal untuk menguruskan syarikatnya dijamin oleh Kanun Sivil Persekutuan Rusia semasa (iaitu, Artikel 53) dan Undang-Undang "On LLC". Untuk melakukan ini, anda tidak perlu membuat sebarang kontrak, dan buruh adalah salah satu daripadanya. Anda boleh memberikan kuasa Ketua Pegawai Eksekutif kepada anda sendiri berdasarkan perintah satu-satunya pengasas.
Kita boleh mengatakan bahawa ini adalah salah satu dokumen dalaman utama yang mesti ditandatangani pada awal kewujudan organisasi.
