Biasanya, semua pesanan untuk cuti pekerja ditandatangani oleh ketua organisasi. Tetapi bagaimana jika pengarah itu sendiri pergi berehat? Siapa yang akan membebaskannya, atas nama siapa dia akan menulis pernyataan?
Kod Buruh menetapkan bahawa pekerja berhak mendapat cuti gaji tahunan mengikut jadual yang diluluskan. Pekerja diberitahu mengenai waktu "percutian" semasa penerimaan tidak lebih dari dua minggu sebelum mereka mula.
Siapa yang bertanggungjawab
Pekerja tidak diwajibkan untuk menulis pernyataan bertulis tentang bercuti sekiranya tarikh mula dinyatakan dalam jadual. Sekiranya hanya sebulan didaftarkan, maka menulis pernyataan dengan tarikh yang tepat adalah suatu keharusan. Urutan pendaftaran bos sedikit berbeza: bos selalu memutuskan untuk dirinya sendiri ketika dia pergi berehat.
Prosedurnya agak tradisional, tetapi ketika merancangnya, pengarah mengambil kira beberapa kemungkinan pilihan:
- keputusan pada tarikh mula dibuat oleh mesyuarat agung;
- pengurus pada masa yang sama adalah satu-satunya pengasas syarikat.
Tanggungjawab dan hak orang pertama ditentukan oleh dokumen penyusun organisasi. Oleh itu, Piagam mengatur prosedur pemberian waktu "percutian" kepada ketua syarikat.
Ketetapan dalam LLC diluluskan oleh mesyuarat agung. Sekiranya keputusan pemberian dibuat oleh peserta masyarakat terbuka, ia ditandatangani oleh ketua.
Masalahnya dapat diselesaikan secara langsung oleh pengarah itu sendiri. Sekiranya keputusan dijatuhkan olehnya, maka dia meletakkan tanda tangan.
Sekiranya Piagam syarikat diam mengenai hari-hari tanggungan tahunan ketua syarikat, maka perlu dipandu oleh norma-norma Kanun Buruh. Pengurus adalah pekerja yang sama dengan yang lain.
Oleh itu, dia, seperti pekerja biasa, mesti menyatakan persetujuannya secara bertulis. Juga, bos mesti bersetuju untuk keluar awal untuk bekerja.
Tuannya sendiri
Pemberitahuan mengenai permulaan rehat pekerja lain disokong oleh ketua organisasi atau pegawai pegawai melalui proksi. Pengarahnya adalah pekerja yang sama dengan yang lain. Oleh itu, orang pertama syarikat menulis pernyataan yang ditujukan kepada dirinya sendiri.
Walau apa pun, seorang pegawai jabatan kakitangan harus memberitahu pengurus mengenai permulaan masa yang dinanti-nantikan dalam dua minggu. Jika tidak, timbul situasi tidak masuk akal: ketua syarikat perlu memberitahu dirinya sendiri.
Biarkan status orang pertama cukup tinggi, tetapi, seperti yang lain, dia diberi percutian berbayar setiap tahun, berlangsung sekurang-kurangnya 28 hari kalendar.
Sebelum pergi untuk percutian yang dinanti-nantikan, ketua syarikat melantik orang yang bertindak. Persoalan mengenai siapa kewajiban ini diberikan sebelum bos pergi bercuti. Selalunya, fungsi penggantian jatuh pada wakil: ini secara langsung dinyatakan dalam kontraknya.
Sekiranya ketua syarikat adalah satu-satunya pengasas, semuanya lebih mudah: tidak memerlukan aplikasi. Keputusan pengasas dibuat untuk memberikan percutian kepada dirinya sebagai ketua syarikat. Pesanan T-6 dikeluarkan. Data dimasukkan pada kad T-2.
Prosedur percutian agak tradisional. Menurut TC, setiap orang dalam organisasi berhak mendapat rehat tahunan, pendaftaran dilakukan mengikut norma kod.
